从别的单位转到煤矿上班，工龄是否连续计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若原单位与煤矿存在劳动关系承继关系（如企业改制、合并、分立等）
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及《劳动部关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》，若原单位与煤矿属于同一法人主体变更（如名称变更、内部调岗）或存在资产划转、整体接收等承继关系，工龄应连续计算。此时需提供原单位出具的劳动关系转移证明、工资发放记录、社保缴纳记录等材料，证明劳动关系未中断。

2. 若原单位与煤矿无承继关系，但劳动者与新煤矿重新签订劳动合同
   根据《劳动合同法》第七条，工龄是否连续需看双方约定及实际情况：

   • 若新煤矿认可原工龄：双方可协商在劳动合同中明确“承认原单位工作年限”，此时工龄连续计算；
     
   • 若未明确约定：原则上从新劳动合同签订之日起计算工龄，但若原单位已依法为劳动者缴纳社保，社保缴费年限可累计计算（社保年限≠工龄，但部分权益如医疗期、经济补偿金计算可能参考社保年限）。

3. 特殊情形：劳动者主动离职后入职煤矿
   若劳动者从原单位主动辞职，再与煤矿建立劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金计算时工龄通常从新入职之日起算。但若原单位未依法支付经济补偿，且劳动者能证明离职非本人原因（如单位逼迫），可能通过仲裁主张原工龄合并计算（需结合具体证据判断）。

建议行动：

• 立即要求煤矿出具书面劳动合同，明确是否承认原工龄；
  
• 整理原单位劳动合同、工资条、社保记录、离职证明等材料；
  
• 若煤矿拒绝连续计算工龄，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
  

如有进一步细节（如原单位与煤矿的关系、离职原因等），可向我补充说明，我会为您具体分析。