军龄在煤矿企业是可以算作工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据我国相关法律法规，军人的服役年限（军龄）应当视同为连续工龄。这一规定旨在保障军人在退役后能够顺利融入社会，并在就业、社保等方面享受应有的待遇。对于煤矿企业等用人单位而言，在计算职工工龄时，应当将军人的服役年限纳入其中，以体现对军人贡献的认可和尊重。具体来说，如果职工在退役后进入煤矿企业工作，其之前的军龄应当与在煤矿企业的工作年限合并计算，作为连续工龄。

实际操作角度

在实际操作中，煤矿企业应当按照国家规定，将军龄视同为工龄进行计算。这通常涉及到职工档案的整理和工龄的认定工作。煤矿企业的人力资源部门或相关部门应当负责审核职工的档案材料，包括退役证明、服役年限等，以确认其军龄的真实性和有效性。一旦确认无误，煤矿企业应当将军龄纳入职工的连续工龄计算中，并在工资、福利、社保等方面给予相应的待遇。

特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况需要注意。例如，如果职工在退役后没有立即进入煤矿企业工作，而是有一段时间的待业期或其他工作经历，那么这段时间可能不会被直接计入连续工龄。但是，军龄本身仍然应当被视同为连续工龄的一部分，只是在计算总工龄时需要考虑其他因素。此外，如果职工在退役后进入了其他行业或单位工作，并在之后转入煤矿企业，那么其之前的工龄（包括军龄）也应当根据相关规定进行合并计算。

法律建议

对于煤矿企业职工而言，如果发现自己的军龄没有被正确计算为工龄，或者对工龄计算有疑问，可以及时向煤矿企业的人力资源部门或相关部门咨询并申请复核。如果问题无法得到解决，还可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。

总之，军龄在煤矿企业是可以算作工龄的，这是国家对军人贡献的认可和尊重。如果你在工龄计算方面遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。