您好，关于您提出的“军龄转业算不算本企业工龄”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据相关规定，转业军人的军龄是应当计算为接收安置单位的连续工龄的。这一点在《军队转业干部安置暂行办法》中有明确规定，即“军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限），享受相应的待遇”。这意味着，当您从军队转业到企业工作时，您在军队的服役年限（军龄）会被视为您在该企业的工作年限，从而构成您的连续工龄。

此外，对于退伍的义务兵和由人民政府安排工作的退役士兵，他们的服现役年限同样计算为工龄，并享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。这一规定在《退役士兵安置条例》中得到了明确。

军龄作为工龄计算，不仅关乎您的工资待遇，还与您的社保权益紧密相关。例如，军龄可以视同社会保险缴费年限，这意味着您在军队服役期间的社保权益会得到保障，并在转业后继续累积。

综上所述，军龄在转业后是应当计算为本企业工龄的。这一规定体现了国家对转业军人的关怀和保障，确保了他们在转业后能够顺利融入新的工作环境，并享受相应的待遇和权益。

如果您还有其他关于转业、工龄或社保方面的问题，欢迎随时向我提问，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。