退伍安置工作人员的兵龄是算作本企业工龄的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《退役士兵安置条例》第四十四条的规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这意味着，无论您是通过政府安排工作还是自主就业后进入企业，您的兵龄都应当被计入本企业的工龄。

工龄计算方式

1. 起始时间：一般从县（市）征兵办公室或人民武装部批准入伍之日起计算。
2. 结束时间：至批准退出现役之日止，这段时间即为军龄。
3. 合并计算：在计算工龄时，应将军龄与在企业的工作年限合并计算为连续工龄。

对企业工资待遇的影响

• 工龄工资：若企业在工资结构中有工龄工资这一项，那么您的军龄将会被计入工龄，从而影响您的工资水平。
• 其他待遇：即使企业工资结构中无工龄工资成分，军龄仍作为单位工龄的组成部分之一，在其他待遇方面可能会予以考虑，如年假天数等可能会根据包括军龄在内的总工龄来确定。

对社保缴纳的作用

军龄计入社保缴纳年限，意味着在计算养老保险、医疗保险等社保待遇时，军龄可作为视同缴费年限，增加社保缴纳的累计年限。这将对您的退休后的社保待遇产生积极影响，提高您的退休生活质量。

实际操作建议

• 了解政策：在就业后，您应及时了解并掌握相关政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 提供证明：在入职时，您应主动向用人单位提供相关证明材料，如入伍通知书、退伍证等，以证明您的军龄。
• 申请连续计算：结合自身职业规划，您可以向用人单位提出军龄连续计算的申请，确保自己的职业年限能够完整体现。

总结来看，退伍安置工作人员的兵龄是算作本企业工龄的，这不仅符合法律法规的规定，也体现了对退役军人的优待和保障。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。