退役军人安置到企业，其军龄确实算本企业在岗工龄。以下是对此问题的详细分析：

一. 军龄与工龄的计算

• 根据《退役士兵安置条例》第四十四条，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这一规定明确指出了退役士兵的军龄在安置到企业后，是计算为工龄的。

二. 具体情形分析

1. 转业、复员、退伍军人被分配到企业：根据国家相关政策（[63]中劳薪便字第260号），由国家分配或被招收到国家机关、企事业单位工作的退役军人，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算连续工龄。这意味着，退役军人在企业的工龄计算中，其军龄是被纳入考虑的。
2. 义务兵退伍后等待分配工作的时间：根据国发[78]106号文件，义务兵退伍后，在其等待分配工作的时间与军龄也应计算为连续工龄。这表明，即使退役军人在退伍后有一段时间处于等待分配工作的状态，这段时间也是计入工龄的。
3. 临时工应征入伍后复员转业：对于曾经作为临时工应征入伍，复员转业后又参加工作的退役军人，根据劳动人事部保险福利局的相关文件（劳人险退[1982]32号），其参军前最后一次在全民所有制单位当临时工的时间、服兵役的军龄以及复员转业后在全民所有制单位工作的时间，可以合并计算为连续工龄。

综上所述，退役军人安置到企业后，其军龄是算作本企业在岗工龄的。这一政策体现了国家对退役军人的关怀和照顾，确保他们在退役后能够享受到与工龄相关的各项待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。