您好，关于军龄在企业是否算工龄的问题，我可以给您详细解答。

首先，军龄在大多数情况下是会被计算为工龄的。具体来说，如果您是退伍士兵，并且由国家分配到企业、事业或国家机关工作，那么您的军龄应该与参加这些单位的工作时间合并计算为连续工龄。这一点在多个相关政策文件中都有明确规定，比如劳人险局[1982]16号文件、[63]中劳薪便字第260号文件以及[61]中劳薪字第78号文件等。

另外，如果您退伍后回到农村参加农业生产，之后又到企业、事业或国家机关工作，那么您的军龄同样应该与参加这些单位工作之后的工作时间合并计算为连续工龄。不过需要注意的是，在农村参加农业生产的那一段时间是不被计算为工龄的。

此外，军龄不仅影响工龄的计算，还可能影响您的年休假天数。根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关复函的规定，职工的累计工作时间包括依法服兵役的时间，也就是说，您的军龄是可以被计入累计工作时间的。因此，在计算年休假天数时，军龄也会被考虑在内。

举个例子来说，如果您2014年9月入伍，2016年10月退役，之后于2017年4月入职某企业，那么到2026年时，您的累计工作时间（包括军龄）已经超过了10年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您应该享受10天的年休假。

综上所述，军龄在大多数情况下是会被计算为工龄的，并且可能影响您的年休假天数。如果您有具体的军龄和工作经历情况，可以进一步咨询所在企业的人力资源部门或当地的人力资源和社会保障局，以获取更准确的解答。