您好，关于您提出的“兵龄是否算本企业工龄”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《退役军人安置条例》第七十四条的规定，退役军人服现役的年限是计算为工龄的。这意味着，当您退役后进入企业工作，您在军队的服役时间是可以与您在企业的工作年限进行累计计算的。这种累计计算不仅体现了对退役军人过往贡献的认可，也确保了他们在享受与工龄相关的待遇时不会受到不公平的待遇。

进一步地，以您提到的年休假为例，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关复函的规定，职工的“累计工作时间”是包括依法服兵役的时间的。也就是说，如果您在军队服役了2年，之后在企业工作了8年，那么您的累计工作时间就是10年。按照《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作已满10年不满20年的职工，是可以享受10天年休假的。

因此，结合上述规定和您的具体情况，如果您在军队有服役经历，并且退役后进入了企业工作，那么您的兵龄是可以算作本企业工龄的，并且在享受与工龄相关的待遇（如年休假）时，是可以将兵龄和企业工龄进行累计计算的。

希望这个解答能够让您对兵龄是否算本企业工龄的问题有一个清晰且深入的理解。如果您还有其他相关问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。