您好，关于您提出的“当兵的人是否算本企业工龄”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据相关规定，退役军人服现役的年限是计算为工龄的。这意味着，当您退役后进入企业工作，您在军队服役的时间应当与您在企业的工作年限累计计算。这一规定不仅体现了国家对退役军人的关怀和尊重，也确保了他们在享受与工龄相关的待遇时不会受到不公平的对待。

具体来说，如果您在军队服役了2年，然后退役后进入企业工作了8年，那么您的总工龄就是10年。这10年的工龄将作为您享受企业相关待遇（如年休假、工资调整、晋升机会等）的重要依据。

以年休假为例，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。因此，如果您按照上述情况累计了10年的工龄，那么您就有资格享受10天的年休假。

此外，为了确保您的工龄得到准确计算，建议您在入职企业时，将您的退役证明、档案记载等相关材料提供给企业的人力资源部门，以便他们能够根据您的实际情况进行工龄的累计和计算。

综上所述，当兵的人服现役的年限是计算为工龄的，并且与您在企业的工作年限累计计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关规定，并在实际工作中享受到应有的待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。