您好，关于您提出的“兵龄是否算事业单位工龄”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，兵龄，即军人的服现役时长，在退役后到事业单位工作时，是可以与事业单位的工作时间合并计算为连续工龄的。这一点在多个相关政策文件中都有明确规定。
具体来说，根据《军队转业干部安置暂行办法》和《退役士兵安置条例》的相关规定：
军队转业干部：他们的军龄是计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限）的，并且享受相应的待遇。如果他们在军队从事的是护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄还应当连续计算，享受接收安置单位同类人员的待遇。
退役士兵：由人民政府安排工作的退役士兵，其服现役年限和符合规定的待安排工作时间都是计算为工龄的，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。退役士兵的服现役年限不仅计算为工龄，还与所在单位的工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。
此外，军龄在退役后的多项待遇保障中都有重要作用，比如退役金的核算、社会保险的缴费年限计算等。在社会保险方面，军人的服现役年限是视同社会保险缴费年限的，这进一步体现了军龄的价值。
综上所述，兵龄是算作事业单位工龄的，并且是与事业单位的工作时间合并计算为连续工龄的。这一点在相关政策文件中都有明确规定，您可以放心。如果您还有其他关于流程、咨询或建议类的问题，欢迎随时向我提问。