退伍军人到企业上班，其军龄是计算为工龄的。这一结论基于我国现行的法律法规和政策背景，旨在保障退伍军人的合法权益，确保他们在退役后能顺利融入社会并享受应有的待遇。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与政策背景
《中华人民共和国兵役法》：该法规定，义务兵和服现役不满十二年的士官，在入伍前如果是机关、团体、企业事业单位工作人员或职工，服役期间将保留人事关系或劳动关系。退出现役后，他们可以选择复职复工，且其服现役年限将被计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算。
《中华人民共和国退役军人保障法》：该法第四十四条明确规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一条款为退伍军人军龄计算为工龄提供了直接的法律依据。
二、具体落实与应用
工龄计算：退伍军人进入企业工作时，他们的军龄会与在该企业的实际工作时间累计计算为连续工龄。这意味着，在计算薪资、年休假天数、病假待遇、退休待遇等所有与工龄挂钩的福利和权益时，军龄都将作为重要依据被纳入考虑。
年休假计算示例：以年休假为例，依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”明确包含了军龄部分。例如，一名退伍军人军龄为5年，进入企业后又工作了3年，那么他的累计工作时间为8年，应享受10天的年休假。
退休待遇计算：在计算退休待遇时，军龄同样作为工龄的一部分进行计算。这有助于保障退伍军人在退休后的生活水平，体现国家对军人的尊重和关怀。
三、特殊情况与注意事项
自主择业与安排工作：无论退伍军人是选择自主择业还是被安排工作，其军龄都应计算为工龄。对于被安排工作的退伍军人，其军龄与在企业工作的时间累计计算工龄；对于自主择业的退伍军人，其军龄同样计入工龄计算范畴。
“空档期”与自由职业：如果退役后没有立即就业，而是有一段“空档期”，那么这段时间可能不计入工龄。另外，如果退役后从事与原职业无关的自由职业或个体经营，则是否认定为工龄可能需要参考具体的地区政策和用人单位的规定。但无论如何，军龄本身作为服役期间的贡献，其法律地位是不受影响的。
权益维护：如果退伍军人发现其军龄未被正确计算为工龄，他们首先可以向所在单位的人事部门提出异议，要求按照规定进行更正。若单位拒绝处理或未能妥善解决，退伍军人还可以向当地退役军人事务部门或劳动保障监察机构反映情况，以进一步维护自身的合法权益。
四、建议与提醒
了解政策：退伍军人在具体入职前，应详细了解国家关于军龄计算为工龄的相关政策规定，确保自己的权益得到充分保障。
提供证明材料：在入职时，退伍军人应主动向用人单位提供军龄证明等相关材料，以便用人单位准确计算工龄和享受相应待遇。
及时咨询：如果在工龄计算或享受待遇过程中遇到任何问题或疑问，退伍军人应及时向当地退役军人事务部门或劳动保障监察机构咨询并寻求帮助。
综上所述，退伍军人到企业上班时，其军龄是计算为工龄的。这是国家对他们为国家做出贡献的一种认可和回报。同时，退伍军人也应积极了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。