您好，关于退役军人到国企是否算工龄的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据退役军人事务部及相关政策规定，退役士兵在进入国有企业（包括央企）工作时，其军龄是会被视同为工龄的。这意味着，退役士兵在军队的服役时间，将与其在国企的工作时间合并计算，作为其总的工龄。这一政策体现了国家对退役军人的尊重和关怀，也是对他们为国防事业做出贡献的认可。

具体来说，对于符合政府安排工作条件的退役士兵，如服现役满12年的士官、服役期间荣获二等功以上或战时荣获三等功以上奖励的士兵、因战致残被评定为5级至8级残疾等级的士兵以及烈士子女士兵等，他们在进入国企工作时，不仅军龄会被视同为工龄，还将享受所在单位正式员工同工龄、同工种、同岗位、同级别的待遇。这是国家对退役士兵的一种特殊保障，旨在确保他们在退役后能够顺利融入社会，继续发挥自身价值。

此外，对于军龄10年以上的退役士兵，接收的企业还应当与其签订无固定期限劳动合同，这进一步保障了他们的就业权益。同时，任何部门、行业和单位都不得出台针对退役士兵的歧视性措施，严禁以劳务派遣等形式代替接收安置，这为退役士兵在国企的就业提供了更加公平、公正的环境。

综上所述，退役军人到国企工作，其军龄是会被视同为工龄的，并且他们还将享受与正式员工同等的待遇和保障。这一政策不仅体现了国家对退役军人的尊重和关怀，也为他们退役后的就业和生活提供了有力保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。