部队转业到企业，军龄是计算为工龄的。这一规定不仅符合法律法规，也体现了对退役军人贡献的认可和尊重。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与基本原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国兵役法》第六十四条，军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。
- 《退役士兵安置条例》第四十四条也明确指出，退役士兵的服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受与工龄相关的各项待遇。
基本原则：
- 军人在军队服役的时间，直接视为在地方单位的工作年限，是工龄的重要组成部分。
- 转业后，军龄与在地方单位的工作年限合并计算为连续工龄。
二、工龄计算的具体影响
工资待遇：
- 在企业中，工资结构常与工龄挂钩。军龄计入工龄后，转业军人在确定工资级别、享受工资增长等方面，将按照累计工龄来计算，从而能够享受更高的工资待遇。
年休假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数与其累计工龄直接相关。军龄计入工龄后，转业军人将能享受更多天数的年休假。
医疗期：
- 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期的长短与工龄有关。军龄计入工龄后，转业军人在患病或非因工负伤时，将能享受更长时间的医疗期和相应的医疗待遇。
养老金待遇：
- 在计算养老保险待遇时，工龄是一个重要因素。军龄计入工龄后，将作为缴费年限来计算转业军人的养老金待遇，军龄越长，养老金待遇相对可能就越高。
三、特殊情况说明
待分配时间：
- 如果退役军人在等待分配工作期间，这段时间也可以与军龄合并计算为连续工龄，进一步保障了退役军人的工龄权益。
特殊贡献：
- 如果军人在服役期间因战、因公致残，或被评为烈士等特殊情况，其工龄计算可能会有额外的优惠或照顾政策，但这需要根据具体情况和相关政策来确定。
四、操作建议
主动咨询：
- 退役军人在转业进企业时，应主动向所在单位的人力资源部门咨询并了解自己的工龄计算情况，确保自己的军龄被正确计入工龄。
保留证明材料：
- 在办理相关手续时，转业军人需要向接收单位提供有效的服役证明材料，如退伍证、转业证、档案材料等。这些材料是准确计算工龄的重要依据，必须妥善保管并及时提交给相关部门。
寻求帮助：
- 如遇军龄计算工龄方面的问题或争议，可以向当地的退役军人事务部门寻求帮助和支持，以维护自己的合法权益。
综上所述，部队转业到企业的退役军人，其军龄是计算为工龄的。这一规定不仅符合法律法规，也体现了对退役军人贡献的认可和尊重。退役军人在转业后应充分了解并维护好自己的工龄权益，以确保自己能够享受到与工龄相关的各项待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。