企业职工调入事业单位后，工龄是否计算以及如何计算，需根据具体情况判断，主要包括正常调动、辞职再就业、企业改制等不同情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄计算的基本原则

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，对于员工的福利待遇有着重要影响。在企业职工调入事业单位的情况下，工龄的认定需遵循确保工作经历的连续性和档案材料完整性的原则。工作经历应无中断就业的情况，且需有完整的档案材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）来证明其工作经历。

二、不同情况下的工龄计算方式

1. 正常调动：

   • 情况说明：职工从企业正常调入事业单位，且中间无工作时间中断（如离职、待业等）。
   • 计算方式：企业的工作时间与调入事业单位后的工作时间应连续计算工龄。例如，小李在企业工作5年后，通过正常调动进入事业单位再工作3年，其总工龄为8年。

2. 辞职再就业：

   • 情况说明：职工先辞职，后再就业进入事业单位。
   • 计算方式：
     • 若辞职后未中断就业且符合政策规定（如立即进入事业单位工作），辞职前的工作时间可计算工龄。
     • 若辞职后有较长时间待业，待业期间通常不计入工龄。例如，小张在企业工作3年后辞职，待业1年后进入事业单位，其工龄为事业单位在职时间，企业工作时间和待业期通常不计入。但需注意，依法辞职之后又参保的，不影响视同缴费年限计算，具体需结合当地政策。

3. 企业改制：

   • 情况说明：因企业改制等原因进入事业单位的职工。
   • 计算方式：在原企业的工作时间通常会连续计算工龄。例如，小赵因企业改制进入事业单位，其在原企业的工作年限会连续计算入事业单位工龄。

三、特殊情况下的工龄计算

• 军转企再入事业单位：对于曾是军人后转入企业再进入事业单位的职工，其军龄、企业工龄和事业单位工龄通常可连续计算。
• 知识青年上山下乡：上山下乡的知识青年回城后进入企业再调入事业单位的，其上山下乡期间可按规定计算为工龄，与企业、事业单位工龄合并。
• 组织原因中断工作：因组织原因（如精简、批准离职等）中断工作的职工，中断期间仍可计算工龄。
• 出国或出境定居：职工在退休前出国或出境定居的，其在国内企业和事业单位的工作年限仍计入工龄。

四、工龄认定的关键材料与流程

• 关键材料：

  • 个人档案：包含招工表、劳动合同、转正定级表、工资调整表等，是认定工龄的重要依据。
  • 社保缴费记录：证明在企业工作期间按时缴纳社会保险的记录，佐证工作时间。
  • 调动手续：正式的调动文件，明确记载调动时间、原工作单位等信息。

• 认定流程：

  1. 职工向所在事业单位提出工龄认定申请，并提交相关证明材料。
  2. 事业单位对材料进行审核，核实工作经历和相关信息。
  3. 单位审核通过后，报送上级主管部门审批。
  4. 审批通过后，将结果反馈给事业单位，由事业单位告知职工。

五、法律建议

• 及时咨询：由于工龄计算涉及个人权益，建议职工在调入事业单位前或调入后及时咨询单位人事部门或当地人力资源和社会保障部门，了解具体政策和流程。
• 保留证据：职工应妥善保管个人档案、社保缴费记录等关键材料，以便在工龄认定时提供有力证据。
• 关注政策变化：工龄计算政策可能随时间变化而调整，职工应关注相关政策动态，确保自己的权益得到保障。

综上所述，企业职工调入事业单位后的工龄计算是一个复杂而细致的问题，需根据具体情况综合考虑多种因素。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更准确的解答和帮助。