考上事业编以前的企业工龄是否计算，需根据具体情况综合判断，并非所有企业工龄都能直接计入事业单位工龄。以下从不同角度为您详细分析：

一、可以计算工龄的情况

1. 原单位为正式职工

   • 情况说明：若您在原单位（如国有企业、县（区）属以上集体企业）作为正式职工工作，其工作年限通常可以连续计算为工龄。例如，您在某国有企业工作3年后考上事业编，则这3年的工作时间会计入您事业单位的工龄。
   • 证明材料：需提供劳动合同、工资发放记录等证明材料，以证实您在原单位的工作经历和身份。

2. 劳动合同制员工

   • 情况说明：对于实行劳动合同制的单位员工，其在原单位签订劳动合同并缴纳社会保险的工作时间，同样会计入工龄。比如，您在民营企业签订劳动合同并缴纳社保2年后考上事业编，那么这2年的工作时间也将计入您工龄。
   • 证明材料：劳动合同、社保缴费记录是认定工作年限的重要依据。

3. 特定身份人员

   • 情况说明：如您曾是退役军人、参与“大学生村官”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”等基层服务项目的人员，在服务期满且考核合格后，其服务年限或服现役年限可计算为工龄。
   • 证明材料：退役证明、服务期满考核合格证明等相关材料。

4. 非公有制经济组织从业人员

   • 情况说明：在非公有制经济组织（如民营企业、外资企业）工作的人员，被事业单位录用后，如其工作经历符合国家规定，并有劳动合同、工资发放凭证、社保缴纳记录等材料证明，其工作时间也可计算为连续工龄。
   • 证明材料：劳动合同、工资发放凭证、社保缴纳记录等。

二、不能计算工龄的情况

1. 无有效证明材料的工作经历

   • 情况说明：无法提供劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等有效材料证明工作经历和时间的，这段工作经历通常不能计算工龄。例如，您在未签订合同和未缴纳社保的小公司工作数月，这段时间通常不计入您后续考上事业编的工龄。
   • 建议：尽量保留和收集工作相关的证明材料，以便在需要时提供。

2. 违规就业情况

   • 情况说明：工作经历存在违反法律法规或单位规章制度的情况，如通过不正当手段获取工作岗位的，其工作时间不会计算为工龄。
   • 建议：遵守法律法规和单位规章制度，确保工作经历的合法性和正当性。

3. 在校期间的兼职、实习

   • 情况说明：学生在上学期间进行的兼职、实习工作，一般不计入工龄，因其主要是为了积累实践经验，并非正式工作。例如，您在大学期间做兼职家教的时间，不会计入您后续考上事业编的工龄。
   • 说明：此情况主要针对学生身份，若已毕业并正式工作，则不受此限制。

三、工龄计算的其他考虑因素

1. 招聘公告或合同规定

   • 情况说明：需查看事业单位的招聘公告或聘用合同中是否有关于工龄计算的具体条款，有些单位会明确规定哪些类型的工作经验可以计入工龄。
   • 建议：在报考事业单位前，仔细阅读招聘公告和合同条款，了解工龄计算的具体规定。

2. 社保缴纳记录

   • 情况说明：社保缴纳记录是判断工龄的重要依据。如您之前工作中已缴纳社保，且新单位认可这些记录，则相关工作时间通常会被计入工龄。
   • 建议：保留好社保缴纳记录，以便在需要时提供证明。

3. 人事档案

   • 情况说明：人事档案中记录的工作经历和相关信息也是判断工龄的依据。如新单位在审核人事档案时确认了您之前的工作经历，并符合其工龄计算标准，则该段经历也会被计入工龄。
   • 建议：确保人事档案的完整性和准确性，及时更新和补充相关信息。

4. 相关政策法规

   • 情况说明：除单位规定外，还需考虑国家和地方的相关政策法规。例如，对于特定类型的工作（如军队服役、下乡知青等），可能有特殊的工龄计算政策。
   • 建议：了解并关注国家和地方的相关政策法规，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与建议：在确定考上事业编后，以前的工作经历和工龄是否算数时，应综合考量上述多个因素。建议您提前咨询招聘单位的人事部门或相关部门，了解其具体政策和要求，并准备好相关证明材料以便进行证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。