从企业调入事业单位以前的工龄是否计算，需根据具体情况确定，主要考虑工作性质、劳动合同签订情况、社保缴纳记录以及相关政策法规。以下是对这一问题的详细分析：
可以计算工龄的情况
原在国有企业、县（区）属以上集体企业工作的正式职工：
- 这类职工因工作需要或正当程序被招收录用到事业单位的，其在原单位的工作时间可与进入事业单位后的工作时间合并计算为连续工龄。需提供劳动合同、工资发放记录等证明材料。
非公有制经济组织从业人员：
- 在非公有制经济组织（如民营企业、外资企业）工作的人员，被事业单位录用后，如其工作经历符合国家规定，并有劳动合同、工资发放凭证、社保缴纳记录等材料证明，其工作时间也可计算为连续工龄。
退役军人：
- 退役军人进入事业单位工作的，其服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受相应待遇。需提供退役证明等相关材料。
灵活就业人员参保经历：
- 对于以灵活就业人员身份参加社会保险并缴纳费用的人员，在进入事业单位前其缴纳社保的时间同样可以计算为工龄。
不能计算工龄的情况
无有效证明材料的工作经历：
- 无法提供劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等有效材料证明工作经历和时间的，这段工作经历通常不能计算工龄。
违规就业情况：
- 工作经历存在违反法律法规或单位规章制度的情况，如通过不正当手段获取工作岗位的，其工作时间不会计算为工龄。
在校期间的兼职、实习：
- 学生在上学期间进行的兼职、实习工作，一般不计入工龄，因其主要是为了积累实践经验，并非正式工作。
工龄计算的其他考虑因素
招聘公告或合同规定：
- 需查看事业单位的招聘公告或聘用合同中是否有关于工龄计算的具体条款，有些单位会明确规定哪些类型的工作经验可以计入工龄。
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录是判断工龄的重要依据。如之前工作中已缴纳社保，且新单位认可这些记录，则相关工作时间通常会被计入工龄。
人事档案：
- 人事档案中记录的工作经历和相关信息也是判断工龄的依据。如新单位在审核人事档案时确认了之前的工作经历，并符合其工龄计算标准，则该段经历也会被计入工龄。
相关政策法规：
- 除单位规定外，还需考虑国家和地方的相关政策法规。例如，对于特定类型的工作（如军队服役、下乡知青等），可能有特殊的工龄计算政策。
实际操作建议
- 准备证明材料：在申请调入事业单位前，应整理好之前的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等材料，以便在需要时提供。
- 咨询招聘单位：提前咨询招聘单位的人事部门或相关部门，了解其具体政策和要求，确保自己的工龄能够得到正确计算。
- 关注政策变化：由于政策和法规可能会随着时间的推移而发生变化，因此应关注相关政策动态，确保自己的权益不受影响。
总结来说，从企业调入事业单位以前的工龄是否计算，需综合考虑多个因素。如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律建议。