事业单位工龄计算中，进单位前的工作经历是否算工龄，需根据具体情况确定，主要取决于工作性质、是否签订劳动合同以及社保缴纳情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以计算工龄的情况
正式劳动合同与社保缴纳：
- 如果在进事业单位前，您与用人单位签订了正式的劳动合同，并且用人单位为您缴纳了社会保险（特别是养老保险），那么这段工作时间是可以计算为工龄的。这是因为劳动合同的签订和社会保险的缴纳是劳动关系的重要证明，也是工龄计算的法律依据。例如，您在企业连续工作了5年后进入事业单位，且这5年期间企业为您缴纳了社保，那么这5年的工龄应当被计入总工龄。
特殊工作经历：
- 服兵役：根据《退役士兵安置条例》，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受相应的待遇。如果您在进事业单位前有服兵役的经历，那么这段服役时间可以计算为工龄。
- 下乡知青：根据相关政策，城镇知识青年下乡插队的时间也可以计算为连续工龄。这是对历史特定时期特殊工作经历的认可。
特定单位工作经历：
- 原在国有企业、县（区）属以上集体企业工作的正式职工，因工作需要或正当程序被招收录用到事业单位的，其在原单位的工作时间可与进入事业单位后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 机关事业单位临时聘用人员，在通过公开招聘等方式被正式录用后，其临时聘用期间的工作时间，如能提供充分的原始资料证明（如劳动合同、工资发放记录），也可计算为连续工龄。
- 在非公有制经济组织（如民营企业、外资企业）工作的人员，被事业单位录用后，如其工作经历符合国家规定，并有劳动合同、工资发放凭证、社保缴纳记录等材料证明，其工作时间也可计算为连续工龄。
二、不能计算工龄的情况
未签订劳动合同且未缴纳社保：
- 如果进事业单位前的工作属于临时性质，没有与用人单位签订劳动合同，也没有缴纳社保，那么这段工作经历通常不能计算为工龄。因为缺乏正式的劳动关系证明和社保缴纳记录，无法确认其工作年限。
学习期间的兼职工作：
- 在全日制学校学习期间的兼职、实习等工作，一般不能计算为工龄。这是因为学生在学习期间的主要任务是学习，这些兼职或实习工作更多是为了实践锻炼和积累经验，并非正式的就业关系。
违规就业情况：
- 工作经历存在违反法律法规或单位规章制度的情况，如通过不正当手段获取工作岗位的，其工作时间不会计算为工龄。
三、工龄计算的注意事项
证明材料：
- 为了证明自己的工龄，您需要提供相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录、人事档案、入伍退伍证明等。这些材料是确认工龄的重要依据。
政策差异：
- 由于不同地区的政策可能存在差异，因此在计算工龄时需要参考当地的具体规定。建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取准确信息。
与单位确认：
- 在计算工龄时，应与所在单位的人事部门进行确认和沟通，以确保计算的准确性和合规性。最终的工龄认定应以当地人事部门和所在事业单位的审核为准。
总结与建议：在确定进事业单位前的工龄时，应综合考量上述多个因素。如果您对工龄计算有疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。