考上事业单位后，以前的工作经历和工龄是否计算，需综合考虑多个因素，以下从不同情况为你详细分析：
可以计算工龄的情况
- 原在国有企业、县（区）属以上集体企业工作的正式职工：
- 这类职工因工作需要或正当程序被招收录用到事业单位，其在原单位的工作时间可与进入事业单位后的工作时间合并计算为连续工龄。不过，需要提供劳动合同、工资发放记录等证明材料，以证实工作经历的真实性和连续性。
- 机关事业单位临时聘用人员：
- 在机关事业单位以临时聘用身份工作，并通过公开招聘等方式被正式录用的，其临时聘用期间的工作时间，如果能提供充分的原始资料证明，如劳动合同、工资发放记录等，也可计算为连续工龄。
- 退役军人：
- 退役军人进入事业单位工作的，其服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受相应待遇。此时，需提供退役证明等相关材料，作为认定服役年限和工龄的依据。
- 非公有制经济组织从业人员：
- 在非公有制经济组织（如民营企业、外资企业）工作的人员，被事业单位录用后，如其工作经历符合国家规定，并有劳动合同、工资发放凭证、社保缴纳记录等材料证明，其工作时间也可计算为连续工龄。
不能计算工龄的情况
- 无有效证明材料的工作经历：
- 无法提供劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等有效材料证明工作经历和时间的，这段工作经历通常不能计算工龄。因为这些材料是认定工作经历和计算工龄的重要依据，缺乏它们将难以确认工作经历的真实性和合法性。
- 违规就业情况：
- 工作经历存在违反法律法规或单位规章制度的情况，如通过不正当手段获取工作岗位的，其工作时间不会计算为工龄。这是为了维护就业市场的公平和秩序，保障合法就业人员的权益。
- 在校期间的兼职、实习：
- 学生在上学期间进行的兼职、实习工作，一般不计入工龄。因为学生在校期间的主要任务是学习，兼职或实习工作更多是为了实践锻炼和积累经验，并非正式的就业关系，不符合工龄计算对于正式工作经历的要求。
工龄计算的其他考虑因素
- 招聘公告或合同规定：
- 需查看事业单位的招聘公告或聘用合同中是否有关于工龄计算的具体条款。有些单位会明确规定哪些类型的工作经验可以计入工龄，例如可能要求特定行业或岗位的工作经历才能计算。
- 社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录是判断工龄的重要依据。如果之前工作中已缴纳社保，且新单位认可这些记录，则相关工作时间通常会被计入工龄。因为社保缴纳记录能够客观反映工作经历和劳动关系。
- 人事档案：
- 人事档案中记录的工作经历和相关信息也是判断工龄的依据。如果新单位在审核人事档案时确认了之前的工作经历，并符合其工龄计算标准，则该段经历也会被计入工龄。所以，要确保人事档案的完整性和准确性。
- 相关政策法规：
- 除单位规定外，还需考虑国家和地方的相关政策法规。例如，对于特定类型的工作（如军队服役、下乡知青等），可能有特殊的工龄计算政策。要关注这些政策法规的变化，以便准确计算工龄。
总结与建议：在确定考上事业单位后，以前的工作经历和工龄是否算数时，应综合考量上述多个因素。建议提前咨询招聘单位的人事部门或相关部门，了解其具体政策和要求，并准备好相关证明材料以便进行证明。如果你在工龄计算方面还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。