考上省单位后，以前的事业单位工龄是否计算，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、可以计算工龄的情况

1. 原事业单位正式职工
   若您原在事业单位以正式职工身份工作，且通过正当程序（如公开招聘、调动等）考入省单位，原单位的工作时间通常可与新单位工龄合并计算。需提供以下材料证明：

   • 劳动合同或聘用合同；
     
   • 工资发放记录；
     
   • 社保缴纳证明；
     
   • 人事档案中关于工作经历的记载。
     例如：您在原事业单位工作了5年，后考入省单位，则工龄可从原单位工作之日起连续计算。

2. 退役军人或特殊政策覆盖人员

   • 退役军人：服现役年限计入工龄，与新单位工作年限累计计算。需提供退役证明。
     
   • 下乡知青：根据政策，下乡插队时间可计算为连续工龄。需提供相关证明材料。
     例如：您服兵役3年，后考入省单位，则工龄从入伍之日起计算。

3. 非公有制经济组织工作经历
   若您原在民营企业、外资企业等非公有制单位工作，且符合以下条件，工作时间可计算为工龄：

   • 签订正式劳动合同；
     
   • 缴纳社保；
     
   • 提供劳动合同、工资发放凭证等证明材料。
     例如：您在民营企业工作2年并缴纳社保，后考入省单位，则这2年可计入工龄。

二、不能计算工龄的情况

1. 无有效证明材料的工作经历
   若无法提供劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等材料，原工作经历通常无法计算为工龄。
   例如：您曾在某单位临时工作但未签订合同、未缴纳社保，则这段经历不计入工龄。

2. 违规就业或非正式工作

   • 通过不正当手段获取工作岗位（如虚假简历、违规操作等）；
     
   • 在校期间的兼职、实习等非正式工作。
     例如：您在上学期间兼职，这段经历不计入工龄。

三、工龄计算的其他关键因素

1. 招聘公告或合同规定
   部分省单位在招聘时会明确规定工龄计算标准（如“仅认可事业单位工作经历”），需仔细阅读招聘公告或合同条款。

2. 社保缴纳记录
   社保缴纳是判断工龄的重要依据。若原单位已为您缴纳社保，且新单位认可，则相关工作时间通常计入工龄。

3. 人事档案审核
   省单位在办理入职时，会审核人事档案中的工作经历。若档案中记录的工作经历符合工龄计算标准，则会被认可。

4. 地方政策差异
   不同省份对工龄计算的政策可能存在差异（如对临时聘用人员的认定标准）。建议提前咨询省单位人事部门或当地人社局。

四、建议与行动步骤

1. 提前准备证明材料
   整理原单位的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、退役证明等材料，确保工龄计算有据可依。

2. 咨询省单位人事部门
   在入职前，主动向省单位人事部门了解工龄计算的具体政策和要求，避免后续纠纷。

3. 关注政策更新
   工龄计算政策可能随时间调整，建议定期关注当地人社局或省单位发布的最新通知。

总结：工龄计算需综合考虑工作性质、证明材料、社保缴纳、政策规定等多方面因素。若您有具体的工作经历或证明材料，可进一步向我咨询，我会根据您的实际情况提供更精准的法律建议。