企业之前的工龄是否会算到事业单位，需根据具体情况来确定，主要取决于工作性质、是否签订劳动合同、社保缴纳情况以及相关政策规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、可以计算工龄的情况
原在国有企业、县（区）属以上集体企业工作的正式职工：
- 这类职工因工作需要或正当程序被招收录用到事业单位的，其在原单位的工作时间可与进入事业单位后的工作时间合并计算为连续工龄。需提供劳动合同、工资发放记录等证明材料。
非公有制经济组织从业人员：
- 在非公有制经济组织（如民营企业、外资企业）工作的人员，被事业单位录用后，如其工作经历符合国家规定，并有劳动合同、工资发放凭证、社保缴纳记录等材料证明，其工作时间也可计算为连续工龄。社保缴纳记录是判断工龄的重要依据。
退役军人：
- 退役军人进入事业单位工作的，其服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受相应待遇。需提供退役证明等相关材料。
特定政策下的工作经历：
- 如符合当地政策规定的下乡知青等特定历史时期的工作经历，也可能计算为连续工龄。需根据当地具体政策提供相应证明材料。
二、不能计算工龄的情况
未签订劳动合同且未缴纳社保的工作经历：
- 如果之前的工作属于临时性质，没有与用人单位签订劳动合同，也没有缴纳社保，那么这段工作经历通常不能计算为工龄。因为缺乏正式的劳动关系证明和社保缴纳记录。
学习期间的兼职、实习工作：
- 在全日制学校学习期间的兼职、实习等工作，一般不能计算为工龄。因为学生在学习期间的主要任务是学习，这些兼职或实习工作更多是为了实践锻炼和积累经验。
违规就业情况：
- 工作经历存在违反法律法规或单位规章制度的情况，如通过不正当手段获取工作岗位的，其工作时间不会计算为工龄。
三、工龄计算的其他考虑因素
招聘公告或合同规定：
- 需查看事业单位的招聘公告或聘用合同中是否有关于工龄计算的具体条款。有些单位会明确规定哪些类型的工作经验可以计入工龄。
人事档案：
- 人事档案中记录的工作经历和相关信息也是判断工龄的依据。如新单位在审核人事档案时确认了之前的工作经历，并符合其工龄计算标准，则该段经历也会被计入工龄。
相关政策法规：
- 除单位规定外，还需考虑国家和地方的相关政策法规。例如，对于特定类型的工作（如军队服役、下乡知青等），可能有特殊的工龄计算政策。
四、建议与行动
- 提前咨询：在确定考上事业单位后，以前的工作经历和工龄是否算数时，建议提前咨询招聘单位的人事部门或相关部门，了解其具体政策和要求。
- 准备证明材料：根据咨询结果，准备好相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、退役证明等，以便进行证明。
- 关注政策变化：由于政策和规定可能会随时间发生变化，因此建议持续关注相关政策动态，以确保自己的权益得到保障。
总之，企业之前的工龄是否会算到事业单位，需根据具体情况和相关政策规定来确定。如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。