从企业调至机关，之前的工龄通常是算数的。工龄的计算一般遵循连续计算的原则，即无论劳动者的工作岗位、工作地点或工作单位如何变化，只要其劳动关系未发生中断，其工龄就应当连续计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄，即劳动者的工作年限，是劳动者在用人单位从事工作的时间总和。在计算工龄时，通常遵循连续计算的原则，这意味着只要劳动者的劳动关系未发生中断，无论其工作岗位、工作地点或工作单位如何变化，其工龄都应当连续计算。
二、企业调至机关的具体情况
劳动关系未中断：
- 如果劳动者从企业调至机关时，其劳动关系未发生中断，即原企业未与其解除劳动合同，且机关单位与其建立了新的劳动关系（或通过调动程序保持了劳动关系的连续性），那么劳动者在企业的工作年限应当计入其总工龄。
劳动关系中断：
- 如果劳动者在从企业调至机关的过程中，其劳动关系发生了中断（例如，原企业与其解除了劳动合同，且机关单位与其建立了新的劳动关系，但两者之间存在时间间隔），那么劳动者在企业的工作年限可能不计入其在机关的工龄。但这种情况下，劳动者在企业的工作年限仍然可能作为其总的工作经历或社保缴纳年限的参考。
特殊规定或政策：
- 需要注意的是，某些特定行业或地区可能有关于工龄计算的特殊规定或政策。例如，某些行业可能规定，劳动者在特定类型的企业或单位工作的时间不计入工龄，或者在某些情况下工龄可以合并计算。因此，在具体情况下，还需要参考相关的行业规定或政策。
三、实际操作中的建议
查阅相关政策文件：
- 劳动者在面临从企业调至机关的情况时，建议首先查阅相关的政策文件或规定，了解工龄计算的具体要求和标准。
咨询用人单位或人事部门：
- 劳动者还可以咨询原企业或机关单位的人事部门或相关负责人，了解他们对于工龄计算的具体做法和解释。
保留相关证据：
- 为了确保自己的工龄得到正确计算，劳动者应当保留好与工作年限相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在工龄计算问题上与用人单位存在争议或纠纷，可以寻求法律帮助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。