您好，关于您提出的“转业到企业是否算工龄”的问题，这是一个涉及退役军人权益的重要问题，我将为您详细解答。

首先，根据《军队转业干部安置暂行办法》的明确规定，军队转业干部的军龄，是计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限）的，并且享受相应的待遇。这意味着，如果您作为军队转业干部转业到企业，您在军队的服役年限（即军龄）将直接计入您在企业的工作年限，也就是工龄。

进一步地，如果您在军队从事的是护理、教学工作，并且转业后仍然继续从事这些职业，那么您在军队的护龄、教龄也应当连续计算，并享受接收安置单位同类人员的待遇。

此外，对于由人民政府安排工作的退役士兵，他们的服现役年限和符合规定的待安排工作时间也是计算为工龄的，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。

在社会保险方面，退役军人的军龄也有着重要的意义。根据相关规定，军队转业干部的军龄视同社会保险缴费年限。这意味着，您在军队的服役年限不仅计入工龄，还视同为您已经缴纳了相应年限的社会保险费，这对于您未来的养老、医疗等社会保障有着积极的影响。

具体到企业单位，转业干部的工资待遇也有明确的规定。根据国务院、中央军委的相关通知，转业到企业单位的干部，其基本工资应按照转业到当地国家机关和事业单位的同一职务、同一行政级别干部的基础工资、职务工资加上本人军龄津贴之和减去一定数额的数额确定。同时，转业干部还可以享受企业规定的工龄津贴等福利待遇，但需要注意的是，原计入本人工资中的军龄津贴不得与工龄津贴重复计算。

综上所述，转业到企业是算工龄的，并且您的军龄将直接计入您在企业的工作年限，享受相应的工资、福利和社保待遇。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。