转业待分配期间是算工龄的。具体来说，转业军人在待安置期间，其工龄的计算通常遵循国家相关政策规定，一般会按照连续计算的方式处理，即转业军人在待安置期间的工龄与其军龄和后续工作年限合并计算为连续工龄。以下是对此结论的详细解释：

1. 政策依据：

   • 《退役士兵安置条例》等相关政策明确规定了退役士兵的安置原则和待遇，虽然条例本身可能未直接提及“工龄”二字，但其中关于退役士兵待安排工作期间生活补助费的规定，间接体现了对待安置期间权益的保障。
   • 地方政府也会根据实际情况制定具体的实施细则，明确待安置期间的工龄计算方法，这些细则通常会与国家的总体政策保持一致。

2. 工龄计算方式：

   • 一般情况下，转业军人在待安置期间的工龄是连续计算的，不会被中断。
   • 如果转业军人因个人原因（如自愿放弃安置、选择自主择业等）导致待安置时间较长，或者因政策调整等原因造成待安置期间中断，工龄的计算可能会有所不同，具体处理方式需参照当地政府的实施细则或相关部门的解释说明。

3. 实际案例：

   • 以某地区为例，转业军人在待安置期间，其工龄会按照连续计算的方式进行处理。当转业军人被正式安置到新的工作岗位后，其待安置期间的年限会被计入总工龄中。

综上所述，转业待分配期间是算工龄的，这一政策有助于保障转业军人的合法权益。如果您在转业安置过程中遇到任何工龄计算或权益保障问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和解答。