转业待安置期间算军龄工龄，且通常是连续计算的。以下是对此问题的详细解答：
一、基本政策依据
- 《退役士兵安置条例》及相关规定：该条例明确规定了退役士兵的安置原则和待遇，包括待安置期间的工龄计算问题。虽然条例本身可能未直接提及“工龄”二字，但其中关于退役士兵待安排工作期间生活补助费的规定，以及工龄连续计算的原则，间接体现了对待安置期间权益的保障。
- 地方具体政策：各地政府会根据实际情况制定具体的实施细则，明确待安置期间的工龄计算方法。这些细则通常会与国家的总体政策保持一致，并可能根据当地情况作出适当调整。例如，有些地区会明确规定转业军人在待安置期间的工龄连续计算，从军队转业到被正式安置到新的工作岗位之前的时间段，都会被视为工龄的一部分。
二、工龄计算方式
连续计算：
- 一般情况下，转业军人在待安置期间的工龄是连续计算的。这意味着，从军队转业到被正式安置到新的工作岗位之前的时间段，都会被计入总工龄中。
- 这种计算方式有助于保障转业军人的合法权益，确保他们在待安置期间不会因时间流逝而损失工龄，进而影响其未来的工资待遇、退休金等。
特殊情况处理：
- 在某些特殊情况下，如转业军人因个人原因（如自愿放弃安置、选择自主择业等）导致待安置时间较长，或者因政策调整等原因造成待安置期间中断，工龄的计算可能会有所不同。
- 具体处理方式需参照当地政府的实施细则或相关部门的解释说明。例如，有些地区可能会规定，在特定情况下，待安置期间的工龄可以按照一定比例计算，或者需要提供相关证明材料才能计入总工龄。
三、实际案例与操作建议
实际案例：以某地区为例，转业军人在待安置期间，其工龄会按照连续计算的方式进行处理。当转业军人被正式安置到新的工作岗位后，其待安置期间的年限会被计入总工龄中，从而影响其工资待遇和退休金等。
操作建议：
- 转业军人在待安置期间应密切关注当地政府的安置政策和相关通知，及时了解自己的工龄计算方式和权益保障情况。
- 如遇工龄计算问题或权益受损情况，应及时向相关部门咨询或反映情况，寻求帮助和解决方案。例如，可以联系当地的人力资源和社会保障部门、退役军人事务部门等，了解具体的政策规定和操作流程。
四、法律依据
- 根据《退役士兵安置条例》及相关规定，以及各地政府制定的具体实施细则，转业军人在待安置期间的工龄计算通常遵循连续计算的原则。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工龄是计算劳动者工资待遇、退休金等的重要依据之一。因此，转业军人在待安置期间的工龄计算对于其未来的权益保障具有重要意义。
如有任何关于转业待安置期间工龄计算的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。