转业回地方找工作期间，工龄的计算需视具体情况而定，并非绝对算或不算工龄。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄的定义与性质：

   • 工龄通常指的是劳动者在用人单位工作的时间长度，它关系到劳动者的福利待遇、退休金计算等多个方面。在转业回地方找工作的情境下，工龄的计算需考虑劳动者在军队的服务时间以及转业后的就业情况。

2. 军队服务时间的计算：

   • 根据相关规定，军队服役时间一般应计入工龄。这是因为军队服役也是劳动者为国家和社会做出贡献的一种形式，其服役时间应当得到认可和计算。因此，如果转业人员在军队有服役经历，那么这段服役时间通常会被计入其总工龄中。

3. 转业后找工作期间的工龄计算：

   • 如果转业后立即就业：那么从就业之日起，新的工作时间将开始计算工龄，与军队服役时间合并计算总工龄。
   • 如果转业后存在待业期：在待业期间，由于劳动者并未在用人单位工作，因此这段时间通常不会被计入工龄。但是，如果待业期间劳动者享受了失业保险待遇，且该待遇的领取与工龄计算有关联（具体取决于地方政策），则可能间接影响工龄的计算。不过，在大多数情况下，待业期本身并不直接计入工龄。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果转业人员在转业过程中享受了某些特殊政策或待遇（如转业安置费、一次性经济补助等），这些政策或待遇可能与其工龄计算有关联。具体来说，某些政策可能规定，在享受这些待遇的同时，需要暂停或重新计算工龄。因此，转业人员在享受这些政策时，应仔细了解其对工龄计算的影响。

5. 法律依据与政策支持：

   • 工龄的计算通常受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关地方政策的影响。虽然这些法律法规并未直接规定转业回地方找工作期间的工龄计算问题，但它们为工龄计算提供了基本框架和原则。转业人员在计算工龄时，应参考这些法律法规以及地方政策的具体规定。

建议与行动：

• 转业人员在回地方找工作期间，应妥善保管好军队服役证明、转业安置证明等相关文件，以便在需要时证明自己的工龄。
• 如果对工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确、更权威的解答。

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