转业到单位，军龄是算作工龄的。这一结论有明确的法律依据，并适用于不同情况下的工龄计算，下面我将从多个角度为您详细解释：
一、法律依据与基本原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国兵役法》第六十四条，军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。
- 《军队转业干部安置暂行办法》和《退役士兵安置条例》也明确规定，军队转业干部的军龄计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限），并享受相应的待遇。
基本原则：
- 军人在军队服役的时间，直接视为在地方单位的工作年限，是工龄的重要组成部分。转业后，军龄与在地方单位的工作年限合并计算为连续工龄。
二、具体情况下的工龄计算
一般情况：
- 无论是义务兵还是志愿兵（士官），其从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止的服役年限，都计算为连续工龄。
工作衔接：
- 军人转业到地方单位工作后，军龄与在地方单位的工作时间合并计算为连续工龄。
- 复员、退伍军人回农村参加农业生产后，再到机关和企事业单位工作的，其军龄与在机关和企事业单位工作的时间合并计算为连续工龄，但农村参加农业生产的时间不计入工龄。
- 在职人员参军后转业、复员、退伍到机关和企事业单位工作的，其参军前的工龄、军龄和转业、复员、退伍后在机关、企事业单位工作的时间，可合并计算为连续工龄。
特殊情况：
- 义务兵退伍后等待分配工作的时间，应与军龄一并计算为连续工龄。
- 临时工应征入伍，复员转业后又参加工作的，可将其参军前最后一次在全民所有制单位当临时工、合同工的时间，服兵役的军龄和复员、转业后在全民所有制单位工作的时间合并计算为连续工龄。
- 对于因违法违纪等被军队除名或开除军籍的人员，其军龄计算需根据具体情况和相关规定来确定，通常不符合正常计算军龄为连续工龄的条件。
三、工龄的作用与意义
工龄不仅直接关系到个人的薪资待遇，还影响到个人的晋升、福利待遇以及退休后的养老金水平。对于转业军人而言，正确计算和认定工龄具有至关重要的意义。它不仅是个人职业生涯的重要记录，也是享受各项权益的重要依据。例如：
- 工资待遇：在企事业单位中，工资结构常与工龄挂钩。军龄计入工龄后，转业军人在确定工资级别、享受工资增长等方面，将按照累计工龄来计算，从而能够享受更高的工资待遇。
- 年休假：根据相关规定，职工的年休假天数与其累计工龄直接相关。军龄计入工龄后，转业军人将能享受更多天数的年休假。
- 医疗期：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期的长短与工龄有关。军龄计入工龄后，转业军人在患病或非因工负伤时，将能享受更长时间的医疗期和相应的医疗待遇。
- 养老金：在计算养老保险待遇时，工龄是一个重要因素。军龄计入工龄后，将作为缴费年限来计算转业军人的养老金待遇，军龄越长，养老金待遇相对可能就越高。
四、办理手续与证明材料
在办理相关手续时，转业军人需要向接收单位提供有效的服役证明材料，如退伍证、转业证、档案材料等。这些材料是准确计算工龄的重要依据，必须妥善保管并及时提交给相关部门。
综上所述，转业到单位的军龄是计算为工龄的，这一规定不仅符合法律法规，也体现了对转业军人贡献的认可和尊重。如果您在转业过程中遇到任何关于工龄计算的问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。