调到新单位，工龄是否算入新单位，主要取决于工作调动的具体情况以及相关法律法规的规定。 以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 非因本人原因被安排到新用人单位工作

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 具体情形：这包括组织委派或任命形式的工作调动、用人单位合并或分立导致的工作调动、在用人单位下属分支机构间的流动，以及用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同等情形。
   • 示例：如果你因公司合并或分立，被安排到新的公司工作，那么你在原公司的工作年限应合并计算到新公司。

2. 前后工作具有连续性

   • 司法实践：虽然法律未明确规定前后工作连续性的具体标准，但在司法实践中，如果劳动者与原单位合同到期后，被安排与新关联单位签订合同，且工作岗位、内容无实质性变化，工作场所基本相同，工资发放主体存在关联，法院可能支持工龄连续计算到新单位。
   • 示例：你在原公司担任销售岗位，合同到期后，被安排到同一集团下的另一家公司继续担任销售岗位，且工资发放主体与原公司有关联，这种情况下，你的工龄可能连续计算。

3. 特别约定

   • 约定效力：劳动者和新用人单位可以在签订劳动合同时，就工龄计算问题进行特别约定。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就对双方具有约束力。
   • 示例：如果你与新单位在劳动合同中明确约定，你在原单位的工作年限将合并计算到新单位，那么这一约定将具有法律效力。

4. 新单位内部规定与政策文件

   • 内部规定影响：工龄的计算还可能受新单位内部规定和政策文件的影响。因此，在希望将原单位工龄算入新单位时，应先了解新单位的相关规定和政策。
   • 示例：有些单位可能规定，只有满足一定条件（如工作满一定年限）的员工，才能享受将原单位工龄合并计算到新单位的待遇。

操作建议：

• 了解规定：首先了解新单位的内部规定和相关政策文件关于工龄计算的具体要求。
• 沟通协商：与原单位和新单位的人事部门进行沟通协商，明确工龄计算的方式和相关待遇的享受标准。
• 提供证据：如果符合相关规定和政策要求，向新单位提供必要的证明材料来申请工龄的连续计算或相关待遇的享受。

特殊情形提醒：

• 如果劳动者因个人原因主动从原单位离职，再到新单位工作，其工龄通常不会连续计算，而是在新单位重新开始计算。
• 如果劳动者通过市场招聘等方式进入与原单位无任何关联的新单位工作，且不存在依法调动等特殊情况，其工龄也应重新计算。

综上所述，调到新单位后工龄是否算入新单位，需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。