转业到国企的退役军人，其军龄确实是计算为工龄的，这一点有明确的法律依据和政策支持。下面我将为您详细解释这一计算过程及其影响：
工龄计算依据
根据《中华人民共和国兵役法》和《退役士兵安置条例》等相关法规，退役军人服现役的年限在计算工龄时，应与所在单位工作年限累计计算。这意味着，您在军队服役的时间，将直接计入您在国企的工龄之中。
工龄计算方式
连续计算法：如果您在转业前没有因非主观原因中断工作，那么您的军龄和在国企的工作年限将连续计算。例如，您服役了5年，转业后在国企又工作了8年，那么您的总工龄就是13年。
特殊情况处理：如果您在等待分配工作期间，这段时间也可以与军龄合并计算为连续工龄。这是为了进一步保障退役军人的工龄权益。
工龄对待遇的影响
军龄计入工龄后，将对您在国企的各项待遇产生积极影响：
工资待遇：在国企中，工资结构常与工龄挂钩。军龄计入工龄后，您在确定工资级别、享受工资增长等方面，将按照累计工龄来计算，从而能够享受更高的工资待遇。
年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数与其累计工龄直接相关。军龄计入工龄后，您将能享受更多天数的年休假。
医疗期：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期的长短与工龄有关。军龄计入工龄后，您在患病或非因工负伤时，将能享受更长时间的医疗期和相应的医疗待遇。
养老金待遇：在计算养老保险待遇时，工龄是一个重要因素。军龄计入工龄后，将作为缴费年限来计算您的养老金待遇，军龄越长，养老金待遇相对可能就越高。
操作建议
主动咨询：在转业进国企时，建议您主动向所在单位的人力资源部门咨询并了解自己的工龄计算情况，确保您的军龄被正确计入工龄。
维护权益：如遇军龄计算工龄方面的问题或争议，您可以向当地的退役军人事务部门寻求帮助和支持，以维护自己的合法权益。
综上所述，转业到国企的退役军人，其军龄是计算为工龄的，这一规定不仅符合法律法规，也体现了对退役军人贡献的认可和尊重。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的工龄计算情况，并享受到与工龄相关的各项待遇。