企业工作十年后到事业单位，工龄是否计算需分情况讨论，具体如下：

1. 连续计算法

   • 适用情况：若您从企业直接调入事业单位，且中间无工作时间中断（如离职、待业等），则您在企业和事业单位的工作时间应连续计算为工龄。
   • 实例说明：假设您在企业工作了10年，之后通过正常调动进入事业单位，那么您在事业单位的工作时间将与企业的工作时间连续计算，总工龄为10年加上在事业单位的工作年限。

2. 合并计算法

   • 适用情况：对于因非个人原因（如企业经营困难、下岗再就业等）导致工作时间中断的职工，其中断前后的工作时间可合并计算为工龄。但需注意，中断期间（如待业期）通常不计入工龄。
   • 实例说明：如果您在企业工作3年后因企业破产下岗，待业1年后进入事业单位，那么您的工龄将为企业工作的3年与事业单位在职时间合并计算，待业期不计入工龄。

3. 重新计算法

   • 适用情况：若您因个人原因（如主动辞职、被开除等）导致工作关系发生重大变化，进入事业单位后，工龄通常从进入事业单位之日起重新计算。
   • 实例说明：如果您因违反企业规章制度被开除后考入事业单位，那么您的工龄将从进入事业单位之日起计算，之前在企业的工作时间不计入工龄。

特殊情况下的工龄计算：

• 军转企再入事业单位：对于曾是军人后转入企业再进入事业单位的职工，其军龄、企业工龄和事业单位工龄通常可连续计算。
• 知识青年上山下乡：上山下乡的知识青年回城后进入企业再调入事业单位的，其上山下乡期间可按规定计算为工龄，与企业、事业单位工龄合并。
• 组织原因中断工作：因组织原因（如精简、批准离职等）中断工作的职工，中断期间仍可计算工龄。
• 出国或出境定居：职工在退休前出国或出境定居的，其在国内企业和事业单位的工作年限仍计入工龄。

工龄计算的依据与流程：

• 依据：工龄的计算主要依据个人档案中的记录，包括招工表、劳动合同、工资发放记录等。
• 流程：如对工龄计算有疑问，您应向所在单位人事部门或当地人力资源和社会保障部门咨询，并提供相关证明材料进行核实。

建议：

• 在调动工作前，尽量确保工作关系的连续性，避免不必要的中断，以保障工龄的连续计算。
• 如对工龄计算有疑问或争议，及时咨询相关部门或专业人士，以维护自身合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。