退休年龄的计算主要依据的是法定退休年龄规定，而工龄的计算则会影响养老金的待遇，对于您在事业单位工作几年后转至企业单位工作十几年的情况，工龄应合并计算，但退休年龄仍按法定标准执行。以下是对此问题的详细解答：
一、工龄计算
连续计算原则：
- 在事业单位和企业单位的工作年限应合并计算为连续工龄。这意味着，无论是在事业单位还是企业单位工作的时间，都应计入总工龄中。
视同缴费年限与实际缴费年限：
- 对于在实行养老保险制度前（如1992年前）的连续工龄，通常可视同缴费年限。这部分年限在计算养老金时会起到重要作用。
- 实行养老保险制度后的实际缴费年限也是计算工龄的重要组成部分。这包括在事业单位和企业单位期间个人实际缴纳养老保险费的年限。
具体计算方法：
- 首先，需要确认个人在事业单位和企业单位的入职时间、离职时间以及各阶段的社保缴纳情况。
- 然后，将事业单位和企业单位的工作年限相加，得出总工龄。同时，根据政策规定，确定视同缴费年限和实际缴费年限。
二、退休年龄
法定退休年龄：
- 退休年龄通常按照国家规定的法定退休年龄执行，目前，我国法定退休年龄为男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁（具体可能因地区和行业政策有所不同，需以当地政策为准）。
- 您的退休年龄不会因为您曾在事业单位工作后转至企业单位工作而改变，仍按照法定退休年龄执行。
特殊情况：
- 如果您从事的是特殊工种或者因身体原因需要提前退休，那么退休年龄可能会有所不同。但这需要符合国家相关规定，并经过相关部门审批。
三、实例说明
假设您在1990年进入事业单位工作，一直工作到2005年（共15年），然后调入企业单位工作至2035年退休（共30年）。在此情况下：
- 您的总工龄为45年（15年+30年）。
- 您的退休年龄仍按照法定退休年龄执行，如男性为60周岁，女性则根据具体情况为50周岁或55周岁。
四、建议
了解当地政策：
- 由于退休政策和工龄计算可能因地区和行业而有所不同，建议您咨询当地社保部门或人力资源部门，了解具体的政策规定。
保留相关证据：
- 确保您保留好在事业单位和企业单位的工作证明、社保缴纳记录等相关证据，以便在计算工龄和办理退休手续时使用。
提前规划：
- 根据您的工龄和退休年龄，提前规划您的退休生活，包括养老金的领取、医疗保障等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。