事业单位干部工作十多年后转入企业，退休后的养老金计算需分情况讨论，主要取决于养老保险制度衔接和缴费年限的认定。具体分析如下：

1. 若在2014年10月1日前（机关事业单位养老保险制度改革前）已转入企业

• 视同缴费年限的认定：
  事业单位工作期间的工龄可能被认定为“视同缴费年限”（即未实际缴纳养老保险但按政策视同已缴费的年限），但需满足以下条件：
  
  • 转入企业时已办理养老保险关系转移接续手续；
    
  • 事业单位工作期间属于“编制内”人员（合同制或临时工可能不认定）；
    
  • 当地政策明确将改革前的事业单位工龄纳入视同缴费年限（部分地区可能限制条件，如需连续工龄、无开除记录等）。
    
• 养老金计算方式：
  退休后养老金由基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金组成。其中：
  
  • 基础养老金和个人账户养老金按企业职工养老保险规则计算；
    
  • 过渡性养老金用于补偿视同缴费年限的权益（具体公式因地区而异，通常与退休时社平工资、视同缴费指数、过渡系数相关）。

2. 若在2014年10月1日后（机关事业单位养老保险制度改革后）转入企业

• 养老保险关系转移：
  需将机关事业单位养老保险个人账户余额、职业年金（如有）转移至企业职工养老保险账户，缴费年限累计计算。
  
• 养老金计算方式：
  完全按企业职工养老保险规则计算，即基础养老金+个人账户养老金，无过渡性养老金（除非原事业单位工龄被认定为视同缴费年限）。
  
  • 若原事业单位工龄被认定为视同缴费年限，则仍可能享受过渡性养老金（需以当地政策为准）。

3. 关键注意事项

• 政策差异：
  各地对视同缴费年限的认定标准可能不同（如是否要求档案中有招工表、转正定级表等材料），需咨询当地社保局。
  
• 职业年金处理：
  若原事业单位已建立职业年金制度，转入企业后可选择继续缴纳企业年金或保留职业年金账户（具体需与企业协商）。
  
• 补缴可能性：
  若转移过程中存在缴费年限断档，可能需补缴养老保险（但企业职工养老保险一般不允许向前补缴，需以当地政策为准）。

建议行动

1. 核实档案材料：确认档案中是否有完整的事业单位工作记录（如入职通知、工资单、年度考核表等），以支持视同缴费年限认定。
   
2. 咨询当地社保局：携带身份证、档案材料、原事业单位离职证明等，到转入地社保局窗口咨询具体政策。
   
3. 对比养老金待遇：若原事业单位工龄被认定为视同缴费年限，退休后养老金可能高于纯企业职工；若未认定，则可能低于原事业单位退休人员。

如有进一步疑问（如具体地区政策、档案材料要求等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。