关于您在企业工作20年后转为带编制退休的养老金计算问题，需结合企业职工养老保险和机关事业单位养老保险的衔接规则综合判断。以下是具体分析：
1. 核心结论：养老金计算需分段处理
根据现行政策，若您在企业工作期间缴纳企业职工养老保险，后转入机关事业单位并纳入编制管理，退休时养老金通常按“企业段+事业段”分段计算：
- 企业工作期间（20年）：按企业职工养老保险规则计算，基础养老金与个人账户养老金合并发放；
- 事业编制期间：按机关事业单位养老保险规则计算，包含基础养老金、个人账户养老金、职业年金（如有）等。
2. 关键影响因素
（1）养老保险关系转移接续
- 若您从企业转入机关事业单位时，已按规定办理养老保险关系转移，企业缴费年限与事业缴费年限可合并计算；
- 若未转移或存在断缴，可能影响累计缴费年限，进而降低养老金水平。
（2）缴费基数与指数
- 企业阶段：养老金计算依赖当地社平工资、个人缴费基数及缴费年限；
- 事业阶段：通常以本人工资为缴费基数，职业年金按单位8%、个人4%缴纳，退休时按计发月数领取。
（3）视同缴费年限认定
- 若您在事业编制前的企业工作经历被认定为“视同缴费年限”（如符合连续工龄认定条件），可增加过渡性养老金；
- 需提供人事档案、劳动合同等材料证明工作连续性。
3. 特殊情形提示
- 2014年10月前入职事业编制：若您在机关事业单位养老保险制度改革前入职，可能涉及“老人老办法”“中人过渡期”政策，需核对具体改革时间点；
- 跨省流动：若企业与事业编制单位不在同一省份，需关注养老保险关系转移的地区差异政策。
4. 行动建议
- 核对缴费记录：通过社保APP或线下窗口查询企业与事业阶段的缴费明细，确认无断缴或重复缴费；
- 咨询当地社保局：携带身份证、劳动合同、社保转移单等材料，申请养老金模拟测算；
- 保留人事档案：确保档案中工作经历、工资变动等材料完整，避免影响视同缴费年限认定。
如有进一步疑问（如具体地区政策、职业年金计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。