企业改制后，员工在原单位的工作年限应合并计算到新单位的工作年限中，因此您在企业工作十五年的工龄应连续计算。具体分析如下：
一. 改制后工龄的计算原则
连续计算法：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，在企业改制后，员工在原单位的工作年限应当连续计算到新单位。
合并计算的情形：具体来说，如果您在企业改制后仍然继续在该企业或其承继单位工作，那么您在企业改制前的工作年限应当与改制后的工作年限合并计算。例如，您在企业工作了十五年，随后企业进行了改制，您继续在改制后的企业工作，那么您的工龄应当连续计算为十五年。
二. 改制后工龄计算的具体应用
工龄与工资福利的关系：在很多企业中，工龄与员工的工资、福利待遇等密切相关。改制后工龄的连续计算，意味着您在企业工作十五年的工龄将直接影响您的工资调整、奖金发放、带薪休假等权益。
经济补偿的计算：如果改制后新用人单位依法解除或终止劳动合同，需要支付经济补偿时，您在企业改制前的工作年限也应当计入经济补偿的计算年限中。但需要注意的是，如果原用人单位已经向您支付了经济补偿，新用人单位在支付经济补偿时将不再重复计算您在原用人单位的工作年限。
三. 建议与注意事项
保留相关证据：为了确保您的合法权益不受侵害，建议您妥善保留与企业改制相关的证据材料，如改制通知、劳动合同、工资条等。
关注企业政策：不同企业在改制后对于工龄计算的具体政策可能有所不同，建议您密切关注企业的相关政策规定，并及时与企业人力资源部门沟通确认。
法律维权：如果您发现企业在改制过程中存在侵害您工龄权益的行为，可以通过法律途径进行维权。在此过程中，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
我的观点：企业改制后工龄的连续计算是保障员工合法权益的重要措施。作为员工，您应当充分了解自己的权益和相关法律法规，并在必要时积极维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。