您好，关于您提出的“原单位改制，改制前的工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，下面我将为您详细解析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，当劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，其在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。这一原则确保了劳动者在换岗或企业变动中的工龄连续性。

具体到您的情况，如果原单位是国有企业，并且进行了改制，那么工龄的计算会依据改制的具体类型有所不同：

1. 如果是国有大中型企业主辅分离辅业改制：依据相关政策，对于分流到国有法人绝对控股改制企业的职工，若改制企业解除劳动合同时符合支付经济补偿金条件，其计发经济补偿金的年限应将职工在原主体企业的工作年限与到改制企业后的工作年限合并计算。

2. 如果是其他国企改制情形：若国有企业改制为非国有企业，且未向劳动者支付经济补偿，则劳动者在原国有企业的工龄应连续计算到新企业。若支付了经济补偿，则工龄在新企业中重新起算。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果企业进行了合并或分立，根据相关法律法规，劳动者的工龄会自然延续至新用人单位或分立后的用人单位。
• 如果劳动者非因本人原因被安排到新单位工作，如仍在原工作场所、工作岗位工作但劳动合同主体变更，或因用人单位合并、分立等导致工作调动等，其在原用人单位的工作年限也会合并计算为新用人单位的工作年限。

然而，也存在一些特殊情况可能导致工龄重新起算，比如企业进行了经济性裁员并支付了经济补偿金，或者劳动者在改制后选择自愿离职或与企业协商解除劳动合同并获得相应补偿。

在举证方面，如果您主张合并计算工作年限，需要承担非因本人原因被安排到新用人单位工作的举证责任。因此，建议您妥善保存相关工作调动通知、劳动合同等关键证据。

最后，需要注意的是，不同地区对于工龄计算的具体规定可能存在细微差异。因此，在实际操作中，我建议您密切关注当地的劳动政策、法规变化，并在必要时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以确保准确了解并应用当地的具体政策和法律规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。