当单位法人发生改变时，关于原劳动合同中的工龄计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位在变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项时，这些变更并不影响劳动合同的履行。这意味着，法定代表人的更换并不构成劳动合同主体的实质性变更，因此，工人在该企业的工龄应当连续计算，不会因法定代表人的更替而中断。

二、工龄计算的实际影响

工龄的计算对于员工来说至关重要，它直接关联到员工的休假天数、病假工资、医疗期、退休金等多个方面的权益。在单位法人改变的情况下，员工的工龄连续计算可以确保这些权益不受影响。

三、特殊情况下的工龄处理

1. 非劳动者本人原因的工作调动：

   • 如果劳动者非因个人原因被从原用人单位安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这包括用人单位的组织委派、任命形式的工作调动，以及因用人单位合并、分立或关联企业轮流订立劳动合同等情况导致的工作调动。

2. 劳动者主动离职再入职：

   • 如果劳动者主动从企业离职，并在之后重新入职，那么通常情况下，只有重新入职后的工作时间会被计入工龄。之前的工龄，除非企业有特别规定或与劳动者有特别约定，否则一般不再连续计算。

3. 用人单位合并、分立或股权转让：

   • 如果因公司合并、分立导致用人单位主体变更，劳动者的工龄应合并计算。无论是吸收合并、新设合并还是存续分立、新设分立，劳动者在原用人单位的工龄都应与在新用人单位的工作时间相加计算。
   • 如果用人单位通过股权转让等方式发生变更，且公司的名称、经营业务、管理模式等没有实质性改变，劳动者的工龄也一般应连续并合并计算。

四、企业责任与建议

企业在更换法定代表人时，应确保员工的工龄得到妥善处理和计算。企业应建立健全的工龄管理制度，明确工龄计算规则，并在必要时向员工提供清晰的说明和解答。这有助于避免因工龄问题引发的劳动争议，维护和谐稳定的劳动关系。

五、劳动者权益保护

作为劳动者，您应密切关注自身工龄的计算是否正确。特别是在劳动合同变更、单位合并分立、工作调动等关键时刻，如有疑问或与用人单位产生争议，应及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确和具体的指导，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，单位法人改变后，工人的工龄应依法连续计算。这是劳动合同法的明确要求，也是保障员工权益的重要举措。同时，企业和劳动者都应关注工龄计算的实际情况，妥善处理特殊情形下的工龄问题。