关于新单位如何认定原有单位工龄的问题，这主要取决于您工作变动的原因以及新单位的具体政策。下面我将为您详细解释：

一、非因本人原因被安排到新单位工作的工龄计算

如果您是因为非本人原因，比如原单位合并、分立、组织委派或任命等原因，被安排到新单位工作的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，您在原单位的工作年限应当合并计算为新单位的工作年限。这意味着，在计算工龄工资时，新单位会将您在原单位的工作年限也纳入考虑范围。

二、因本人原因主动跳槽到新单位的工龄计算

如果您是主动离职后应聘到新单位的，那么您的工龄通常将从新单位入职之日起重新计算。新单位会根据自身制定的工龄工资政策，以您在新单位的入职时间来确定工龄工资的增长。

三、新单位政策对工龄工资计算的影响

不同公司对于工龄工资的计算方式可能存在差异。有些公司可能会承认并计入您在原单位的工龄，而有些公司则可能只计算您在本单位的工作年限。因此，在入职新单位前，我建议您仔细了解新单位的薪酬福利政策，特别是关于工龄工资的具体规定，比如每年增加的金额、递增比例等。

四、沟通与确认

如果您对新单位的工龄计算方式存在疑问，或者认为自己的权益受到了影响，我建议您及时与新单位的人力资源部门进行沟通了解。如果沟通后仍有争议，您还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总的来说，工龄工资的计算是一个涉及多个因素的问题，包括您工作变动的原因、新单位的政策以及劳动合同的约定等。因此，在具体操作中，我建议您充分了解相关政策，并与新单位进行有效沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。希望这些解释能帮助您更好地理解新单位如何认定原有单位工龄的问题。