关于新单位和旧单位之间工龄的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。下面我将为您详细解析工龄的计算方式，帮助您更好地理解这一问题。

一、非因本人原因被安排到新单位工作的工龄计算

1. 连续计算原则： 根据相关法律法规，如果劳动者并非出于自身原因，而是由原用人单位安排到新用人单位工作，那么其在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，在计算工龄工资、年假、经济补偿等权益时，原单位的工作年限是被认可的。

2. 具体认定情形：

   • 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体变更为新用人单位；
   • 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
   • 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
   • 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
   • 其他符合法律法规规定的合理情形。

二、因本人原因主动跳槽到新单位的工龄计算

如果劳动者是主动离职后应聘到新单位，那么其工龄通常从新单位入职之日起重新计算。新单位会根据自身制定的工龄工资政策，以该起始时间来确定工龄工资的增长。这种情况下，原单位的工作年限不会被计入新单位的工龄计算中。

三、新单位政策对工龄计算的影响

1. 公司政策差异： 不同公司对于工龄工资的计算方式可能存在差异。有些公司可能会承认并计入原单位的工龄，而有些公司则只计算在本单位的工作年限。这主要取决于公司的薪酬福利政策和劳动合同的约定。

2. 了解政策细节： 为了准确了解自己的工龄工资计算方式，劳动者在入职前应当仔细了解新单位的薪酬福利政策，特别是关于工龄工资的具体规定。这包括每年增加的金额、递增比例等关键信息。

3. 沟通与确认： 如果劳动者对工龄计算存在疑问或不确定，应当及时与新单位的人力资源部门进行沟通了解。如果仍有争议或无法达成一致意见，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

工龄的计算是一个涉及多个因素的问题，包括劳动者工作变动的原因、新单位的政策以及劳动合同的约定等。因此，在具体操作中，我建议您：

• 充分了解相关法律法规和政策规定；
• 在入职前仔细阅读并理解新单位的薪酬福利政策和劳动合同条款；
• 如对工龄计算存在疑问或不确定，及时与新单位的人力资源部门进行沟通确认；
• 在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。