关于劳动者在原用人单位与新用人单位的工龄计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。下面，我将从法律法规、工作变动原因以及新单位政策等角度，为您详细解答。
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定为工龄的连续计算提供了明确的法律依据。
二、工作变动原因对工龄计算的影响
非因本人原因被安排到新单位：
- 在这种情况下，如劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体变更为新用人单位；或用人单位以组织委派、任命形式对劳动者进行工作调动；或因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动等，工龄通常应连续计算。
因本人原因主动跳槽到新单位：
- 若劳动者主动离职后应聘到新单位，其工龄一般从新单位入职之日起重新计算。新单位会根据自身制定的工龄工资政策，以该起始时间来确定其工龄工资的增长。
三、新单位政策对工龄计算的影响
- 不同公司的工龄工资政策可能存在差异。有些公司会承认并计入原单位的工龄，而有些公司则只计算在本单位的工作年限。因此，在入职新单位前，劳动者应仔细了解新单位的薪酬福利政策，特别是关于工龄工资的具体规定。
- 对于特定的福利待遇（如年假、病假等），有些单位可能会根据员工的总工作年限来确定享受标准。这也需要参考新单位的政策和规定。
四、操作建议
了解新单位政策：
- 在入职新单位前，劳动者应主动了解新单位的工龄计算政策、薪酬福利政策等相关规定，以便更好地规划自己的职业发展。
与新单位沟通：
- 如对工龄计算存在疑问或需要确认相关待遇，劳动者应与新单位的人力资源部门进行积极沟通，明确工龄计算的方式和相关待遇的享受标准。
保留相关证据：
- 在可能涉及工龄连续计算的情况下，劳动者应保留好与原单位和新单位相关的劳动合同、工作证明等材料，以便在需要时提供证明。
综上所述，劳动者在原用人单位与新用人单位的工龄计算问题，需要综合考虑法律法规、工作变动原因以及新单位政策等多方面因素。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或需要更详细的解释，请随时告知。