关于劳动法对重新入职工龄的计算，这主要取决于重新入职的具体情况以及原单位与新单位之间的关系，以下是详细分析：

1. 重新入职原单位：

   • 工龄连续计算：如果劳动者重新入职的是原单位，且中间没有中断劳动关系（例如，劳动者离职后很快又重新入职，且离职期间未与其他单位建立劳动关系），那么工龄通常是连续计算的。这意味着劳动者在原单位的工作年限会累加计算，对于计算经济补偿、年假等福利待遇有重要影响。
   • 特殊情况：如果劳动者离职期间与其他单位建立了劳动关系，或者离职时间较长，重新入职时原单位可能不认可之前的工龄连续计算，这需要根据具体合同和单位政策来确定。

2. 重新入职新单位：

   • 工龄重新计算：如果劳动者重新入职的是新单位，那么工龄通常是从重新入职之日起重新计算的。新单位不会承认劳动者在原单位的工作年限，除非双方有特别约定或者法律另有规定。
   • 特殊情况下的工龄认定：在某些特殊情况下，如劳动者因单位原因被迫离职后很快重新入职新单位，且新单位与原单位存在关联关系（如子公司、分公司等），劳动者可能可以主张工龄的连续计算。但这需要依据具体证据和法律规定来判断。

3. 法律依据与政策考量：

   • 法律依据：工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。这些法律法规规定了工龄的计算方法、连续计算的条件以及工龄对劳动者权益的影响等。
   • 政策考量：除了法律法规外，单位内部的政策、劳动合同以及集体合同等也可能对工龄的计算产生影响。因此，在重新入职时，劳动者应仔细阅读相关合同和政策，了解工龄的计算方式。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：劳动者在离职和重新入职时，应保留好相关证据，如离职证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的工龄。
   • 咨询单位：在重新入职前，劳动者可以咨询新单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位对工龄的计算方式和政策。
   • 法律维权：如果劳动者认为单位对工龄的计算存在错误或不公平，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，劳动法对重新入职工龄的计算并没有统一的规定，而是根据具体情况和单位政策来确定。劳动者在重新入职时，应仔细了解相关法律法规和单位政策，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。