在企业离职后又重新入职，工龄的计算需根据具体情况确定，主要依据离职原因、公司政策以及相关法律法规。
一. 工龄计算的一般原则
重新计算：若员工因个人原因主动离职，并在一段时间后重新应聘入职同一家公司，工龄通常从重新入职之日起重新计算。这是因为员工主动中断了与单位的劳动关系，之前的工龄不再连续计算。
连续计算：在某些特殊情况下，如员工离职是由于单位原因（如单位违法解除劳动合同），之后员工又重新入职，其之前的工龄应连续计算。这是因为单位违法解除的行为侵害了员工权益，员工重新入职后，其工龄应前后连续，以保障员工的合法权益。
二. 法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，若原用人单位未支付经济补偿，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。这一条款为工龄的连续计算提供了法律依据，但适用于非因员工个人原因导致的离职和重新入职情况。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一条款进一步明确了工龄连续计算的条件，即非因劳动者个人原因导致的工作变动。
三. 实际操作中的考虑因素
除了上述法律条款外，实际操作中还需考虑公司的具体政策、劳动合同中的约定以及离职和重新入职的具体时间间隔等因素。有些公司可能采取更灵活的政策，如规定在一定时间内（如一年内）重新加入的员工，其之前的工龄可以部分或全部计入新的工龄中。因此，在计算工龄时，应综合考虑各种因素，并查阅公司相关规定或咨询人力资源部门。
我建议，在离职和重新入职时，应与用人单位明确约定工龄的计算方式，并在劳动合同中予以体现，以保障自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。