关于员工离职后又重新入职工龄的计算方式，这并非一个固定不变的标准，而是需要依据具体情况以及相关的法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、工龄的一般计算原则

1. 重新计算：

   • 在大多数情况下，特别是当员工从一家单位离职后，进入与原单位无关联的新单位工作时，工龄会从新入职之日起重新计算。例如，员工从A公司离职后进入B公司（A、B公司无关联），在B公司的工龄即从入职之日起算。

2. 连续计算：

   • 如果企业规定或劳动合同中明确约定，员工辞职后再次入职时，之前的工龄可以连续计算，那么员工的总工龄将包括其首次入职至离职的时间段，以及再次入职后的时间段。这种情况下，员工在享受带薪年假、病假等福利待遇时，可能会基于更长的工龄而获得更多权益。

二、影响工龄计算的特殊因素

1. 非因本人原因的工作调动：

   • 关联企业间调动：若新老单位为关联企业，如同属一个集团的不同子公司，员工在集团内公司间的调动，工龄应连续计算。
   • 组织委派或任命：上级主管部门将员工从一单位调到另一单位任职，工龄累计计算。
   • 用人单位合并、分立：用人单位发生合并、分立等重大变更，员工随之转移到新用人单位，工龄连续计算。
   • 企业原因导致的离职再入职：如企业因生产经营调整导致员工下岗待业后又重新招用，工龄一般应连续计算。

2. 充分证据证明：

   • 如果员工能提供足够证据（如书面文件、会议纪要、电子邮件等）证明离职再入职是用人单位的安排，工龄也可连续计算。

3. 双方协商一致：

   • 在某些情况下，即使员工离职后有一段时间间隔，若新单位愿意与员工协商并明确约定合并工龄计算（扣除中断时间），这也是可行的。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条明确规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，这进一步体现了工龄在法律上的重要性。

四、实际操作建议

1. 咨询与确认：

   • 员工在离职前应咨询原公司人事部门了解相关政策和手续；入职新公司时，应与新人事部门明确工龄的计算方式，并在劳动合同中予以体现，以避免后续争议。

2. 保留证据：

   • 在离职和入职过程中，员工应保留好相关证据，如离职证明、入职通知、劳动合同等，以备不时之需。

3. 争议解决：

   • 如果对工龄计算存在争议，员工可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，离职后再入职的工龄计算需根据具体情况及法律法规综合判断。员工应充分了解相关法律法规，并在实际操作中注意保留证据、积极沟通，以确保自身权益得到妥善保障。