员工离职后又重新入职，工龄是否连续计算需分情况讨论。

一. 员工因自身原因离职后重新入职

• 若员工离职是因自身原因，如主动辞职，再次入职时，工龄通常重新计算。此前的工作时间一般不计入新的工龄，因为员工主动中断了与单位的劳动关系。例如，某员工因个人发展原因主动离职，几个月后又回到原单位，此时其工龄应从重新入职之日起计算。

二. 员工因单位原因离职后重新入职

• 若员工离职是由于单位原因，比如单位违法解除劳动合同，之后员工又重新入职，这种情况下，员工之前的工作年限应连续计算。因为单位违法解除的行为侵害了员工权益，员工重新入职后，其工龄应前后连续，以保障员工的合法权益。例如，单位因经营调整错误地解雇了员工，后又重新招用，此时员工的工龄应连续计算。

三. 双方协商一致解除劳动合同后重新入职

• 若双方协商一致解除劳动合同，而后员工再次入职，此时需看协商内容。若没有特别约定工龄计算方式，通常参照上述两种情况，根据离职原因确定工龄是否连续计算。若协商时明确约定工龄连续计算，则应按照约定执行。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。虽然《劳动合同法》未直接规定离职后再入职工龄的计算方式，但工龄的计算通常与劳动关系的连续性和中断原因有关。
• 国家工作人员及特定情况下（如私营企业倒闭后重新参加工作）的工龄计算有相关规定，但这些规定并不完全适用于所有企业员工的离职后再入职情况。因此，在具体操作中，还需根据员工的离职原因和双方协商情况来确定工龄是否连续计算。

我的观点：工龄的计算应综合考虑员工的离职原因和双方协商情况，以确保公平合理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。