核心结论：企业工作15个月后入编，工龄计算需分情况讨论，主要取决于入编前后的劳动关系性质及地方政策，具体如下：

1. 若入编前企业工作与入编后编制内工作存在连续性，且符合地方政策认定标准
   根据《劳动合同法》及部分地方规定（如事业单位工龄认定细则），若入编前在企业的工作与入编后编制内工作在时间、岗位、劳动关系上具有连续性（如未中断社保缴纳、岗位性质未发生根本变化），且地方政策明确允许将企业工作年限合并计算为编制内工龄，则企业工作的15个月可计入入编后的总工龄。
   例如：某教师先在企业从事教育工作15个月，后通过考试入编成为公办学校教师，若当地教育部门政策明确企业教育经历可计入工龄，则其总工龄为15个月+入编后工作年限。

2. 若入编前企业工作与入编后编制内工作无连续性，或地方政策明确排除企业工作年限
   若入编前企业工作与入编后工作在劳动关系上完全独立（如企业为私营单位，入编后为机关事业单位），或地方政策明确规定“编制内工龄仅从入编之日起计算”，则企业工作的15个月通常不计入入编后的工龄，工龄从入编之日重新起算。
   例如：某员工先在私营企业工作15个月，后考入公务员队伍，根据《公务员法》及多数地方规定，其工龄一般从正式入编之日起计算，企业工作年限不纳入。

3. 特殊情形：社保缴纳记录的辅助作用
   即使地方政策未明确企业工作年限是否计入工龄，若入编前企业已为其缴纳社保（尤其是养老保险），部分地区在计算退休待遇、年假等福利时，可能将企业社保缴纳年限作为参考依据，但这不等同于“工龄”的正式认定。工龄的正式认定仍需以编制内人事档案记录或地方政策为准。

建议行动：

• 优先查询所在单位的人事制度或地方人社部门发布的《工龄认定办法》，明确政策依据；
  
• 若企业工作经历与入编后工作高度相关（如岗位一致、未中断社保），可向单位人事部门提交企业劳动合同、社保缴纳证明等材料，申请工龄合并认定；
  
• 若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼（针对具体行政行为）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。