国企改制职工的退休年限计算需结合改制时间、职工身份、劳动合同及社保缴纳情况综合判断，具体分为以下情形：
1. 改制前已参加工作的“老人”：按原政策执行
- 法律依据：根据《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（国发〔2000〕42号）及地方性国企改制文件，改制前已参加工作的职工（即“老人”），其退休条件通常按原国有企业劳动制度执行。
- 核心规则：
- 法定退休年龄：男职工60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁（以档案身份为准）。
- 工龄计算：连续工龄（含视同缴费年限）可累计计算，改制前后工龄合并认定。
- 特殊工种：从事高空、高温、井下等特殊工种的职工，可按原规定提前5年退休（需满足累计年限要求并经人社部门审批）。
2. 改制后新入职的“新人”：按劳动合同法及社保政策执行
- 法律依据：根据《劳动合同法》及《社会保险法》，改制后新入职的职工（即“新人”）退休年限按现行社保政策执行。
- 核心规则：
- 法定退休年龄：与“老人”一致，但需以社保缴费记录为准。
- 缴费年限要求：需累计缴纳养老保险满15年，不足15年的可延长缴费至满15年或转入城乡居民养老保险。
- 灵活就业人员：若改制后职工转为灵活就业身份，退休年龄可能按地方规定调整（如部分地区允许女职工55周岁退休）。
3. 改制过程中身份转换的“中人”：需分段计算
- 适用情形：改制前为国有企业职工，改制后身份发生变化（如从干部转为工人，或从正式工转为合同制员工）。
- 核心规则：
- 工龄认定：改制前工龄按原规定计算，改制后工龄按劳动合同和社保缴费记录认定。
- 退休年龄：以档案身份为准，但需结合改制后实际岗位性质（如管理岗或非管理岗）确定最终退休年龄。
- 过渡性政策：部分地区对“中人”设有过渡性养老金，退休时需向社保部门申报并审核。
4. 改制涉及买断工龄或内退的特殊情形
- 买断工龄：若职工与国企解除劳动关系并领取经济补偿，退休年限按重新就业后的社保缴费计算，但改制前工龄可作视同缴费年限。
- 内部退养：若改制时职工办理内退手续，退休年龄仍按原规定执行，但内退期间由企业缴纳社保至法定退休年龄。
⚠️ 关键提醒：
- 档案身份是核心依据：女职工退休年龄常因档案身份（干部/工人）产生争议，需提前核对人事档案。
- 地方政策差异：部分省份对国企改制职工退休有补充规定（如提前退休审批流程），需以当地人社部门解释为准。
- 社保缴费连续性：改制后若出现社保断缴，可能影响退休年限计算，需及时补缴或咨询社保部门。
建议行动：若您涉及国企改制退休问题，可携带个人档案、劳动合同、社保缴费记录等材料，向当地人社局或我进一步咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。