根据最新的决定，国企职工的退休年龄标准将有所调整。以下是对这一标准的详细解答：

一、法定退休年龄的调整

1. 男职工：

   • 原法定退休年龄：六十周岁
   • 调整后退休年龄：将逐步延迟至六十三周岁，具体按照每四个月延迟一个月的方式逐步实施。

2. 女职工：

   • 原法定退休年龄分为两种情况：五十周岁（适用于一般女工人）和五十五周岁（适用于女干部或特定条件下的女工人）
   • 调整后退休年龄：
     • 对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，将逐步延迟至五十五周岁，具体按照每二个月延迟一个月的方式逐步实施。
     • 对于原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（如女干部），将逐步延迟至五十八周岁，具体按照每四个月延迟一个月的方式逐步实施。

二、实施时间与方式

• 实施时间：这一调整将从2025年1月1日起开始实施，并预计用十五年的时间完成全部调整。
• 实施方式：采取渐进式延迟的方式，即小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾，以确保平稳过渡。

三、其他相关规定

1. 最低缴费年限：

   • 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至二十年，每年提高六个月。

2. 弹性退休：

   • 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
   • 职工与所在单位协商一致后，也可以选择弹性延迟退休，但延迟时间最长不超过三年。

3. 特殊工种退休：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的仍然可以申请提前退休。

四、总结

国企职工的退休年龄标准将按照渐进式延迟的方式进行调整，男职工将逐步延迟至六十三周岁，女职工则根据原退休年龄分别延迟至五十五周岁或五十八周岁。这一调整旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，并保障劳动者的权益。同时，也鼓励和支持劳动者就业创业，协调推进养老托育等相关工作。