工厂职工的退休年龄标准，根据最新的决定，将会有所调整。以下是对当前及未来工厂职工退休年龄标准的详细解答：

一、当前退休年龄标准

目前，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，工厂职工的退休年龄标准如下：

1. 男职工：年满六十周岁，且连续工龄满十年。
2. 女职工：
   • 年满五十周岁，且连续工龄满十年（针对普通工人）。
   • 年满五十五周岁，且连续工龄满十年（针对女干部或特定职业）。

同时，对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的职工，退休年龄有所放宽，男职工年满五十五周岁、女职工年满四十五周岁，且连续工龄满十年，即可退休。

二、未来退休年龄调整

根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。具体调整方案如下：

1. 男职工：法定退休年龄将逐步从六十周岁延迟至六十三周岁，用十五年时间完成这一过渡。
2. 女职工：
   • 原法定退休年龄为五十周岁的，将逐步延迟至五十五周岁。
   • 原法定退休年龄为五十五周岁的（如女干部），将逐步延迟至五十八周岁。

这一调整将采取小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，确保平稳过渡。

三、弹性退休政策

在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。具体规定如下：

1. 弹性提前退休：职工可以自愿选择提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。
2. 弹性延迟退休：职工与所在单位协商一致后，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

四、其他相关规定

1. 最低缴费年限：从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至二十年。
2. 特殊工种退休政策：国家将规范完善特殊工种等提前退休政策，确保从事特殊工种的职工能够享受到合理的退休待遇。
3. 养老保险激励机制：国家将健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。

综上所述，工厂职工的退休年龄标准将根据实际情况进行动态调整。建议职工密切关注相关政策变化，合理规划自己的职业生涯和退休计划。