您好，关于原国营企业职工退休年龄的界定，这实际上与当前实施的渐进式延迟法定退休年龄政策紧密相关。以下我将为您详细解读相关政策内容，以便您更清晰地了解退休年龄的界定方式。

一、法定退休年龄的调整

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起，我国将逐步调整法定退休年龄。具体而言，男职工的法定退休年龄将从六十周岁延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄则从五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。这一调整过程将用十五年时间逐步完成。

二、弹性退休制度的实施

在调整法定退休年龄的同时，我国还实施了弹性退休制度，以适应劳动者多样化的需求。弹性退休制度主要包括弹性提前退休和弹性延迟退休两种方式。

1. 弹性提前退休：

   • 条件：职工达到国家规定的最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休。
   • 时间限制：提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。
   • 办理程序：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

2. 弹性延迟退休：

   • 条件：职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。
   • 时间限制：延迟时间最长不超过三年。
   • 办理程序：所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长，且期间所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续。

三、特殊工种和因病提前退休的情况

1. 特殊工种提前退休：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
   • 具体条件：男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

2. 因病提前退休（自2025年起的新规定）：

   • 自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，但不再办理因病提前退休。

四、退休年龄界定的实例说明

以某男职工为例，1972年9月出生，实施新政策后法定退休年龄为62周岁。若他满足最低缴费年限，那么他可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。若他没有选择弹性提前退休，达到法定退休年龄62周岁时，可以退休；如果所在单位与其协商一致，还可以在62周岁至65周岁之间弹性延迟退休。

五、退休手续办理和社保经办服务

• 退休手续办理：所在单位应不晚于职工退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，并如实提供退休时间申请书等材料。
• 社保经办服务优化：社会保险经办机构将探索扩展退休服务，如提供办理退休手续的预先指导和提前受理等服务，以方便职工办理退休相关事宜。

综上所述，原国营企业职工的退休年龄界定现在主要依据渐进式延迟法定退休年龄政策和弹性退休制度。职工可以根据自己的实际情况和需求，在符合政策规定的前提下，选择适合自己的退休年龄和方式。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。