关于国企职工内退年龄的规定，首先需要明确的是，内退（内部退养）并非一个由法律统一规定的制度，而是由企业根据自身情况制定的一种内部管理制度。因此，具体的内退年龄可能会因企业而异，通常会在企业的相关规章制度或劳动合同中明确。

不过，从更宏观的层面来看，我国对于退休年龄有着明确的规定，并且近年来这一规定也在逐步调整。根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，我国正在逐步延迟男、女职工的法定退休年龄。具体来说，男职工的法定退休年龄将从原六十周岁延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄则从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。这一调整是通过十五年时间逐步完成的，并且坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

对于国企职工而言，虽然具体的内退年龄可能因企业而异，但企业的内退政策通常会考虑到国家的退休年龄政策以及企业自身的实际情况。因此，在了解国企职工内退年龄时，建议首先查阅所在企业的相关规章制度或劳动合同，以了解具体的内退政策。

另外，值得注意的是，内退并不等同于退休。内退是企业在职工达到法定退休年龄前，因某种原因（如身体状况、工作调整等）让职工提前离开工作岗位的一种安排。而退休则是职工达到法定退休年龄后，依法享受养老保险待遇的一种状态。因此，在内退和退休之间，职工的权益和待遇可能会有所不同。

总的来说，国企职工的内退年龄并没有统一的规定，而是由企业根据自身情况制定的。在了解具体内退年龄时，建议查阅所在企业的相关规章制度或劳动合同，并咨询企业的人力资源部门或相关部门以获取准确信息。