关于企业职工退休年龄的规定，这是一个涉及多重因素且可能随政策调整而变化的问题。以下是对当前相关政策的详细解读：

一、正常退休年龄

1. 男性：当前规定为年满60周岁。但从2025年1月1日起，法定退休年龄将开始逐步延迟，每四个月延迟一个月，直至逐步延迟至63周岁。

2. 女性：

   • 女干部（管理岗位或专业技术岗位工作的女性职工）：当前规定为年满55周岁。未来调整方案为，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
   • 女工人（生产、服务一线从事体力劳动或简单操作性工作的女性职工）：当前规定为年满50周岁。未来调整方案为，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

二、特殊工种退休年龄

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的职工，存在特殊的退休年龄规定：

• 男性：年满55周岁，且需满足在这类岗位上累计工作达到一定年限的条件。
• 女性：年满45周岁，同样需满足累计工作年限的要求。

值得注意的是，特殊工种的退休年龄不受上述延迟退休政策的影响。

三、因病或非因工致残退休年龄

对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，也有相应的退休年龄规定：

• 男性：年满50周岁。
• 女性：年满45周岁。

同时，申请因病退休还需满足参加基本养老保险且累计缴费年限（含视同缴费年限）满规定年限（一般为15年）等条件。

四、退休年龄认定依据

在退休年龄认定过程中，一般以职工档案中最早记载的出生日期为准。若档案记载的出生日期与身份证不一致，会按照档案最先记载的出生日期来确定退休时间。

综上所述，企业职工退休年龄的认定是一个复杂且可能随政策调整而变化的过程。建议广大企业职工密切关注当地最新的法律法规和政策动态，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。