企业职工退休的相关规定主要涉及退休年龄、退休条件以及退休待遇等方面，以下是对这些方面的详细解释：

1. 退休年龄：

   • 根据现行法律规定，企业职工的退休年龄一般为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。这一规定是基于职工的生理特点、工作性质以及社会保障体系的整体考虑而制定的。
   • 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的职工，退休年龄可以提前，具体提前年限根据工种和地区政策而定。
   • 因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的职工，也可以提前退休，但需经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。

2. 退休条件：

   • 除了达到法定退休年龄外，职工还需要满足一定的缴费年限条件才能享受基本养老保险待遇。一般来说，职工需要累计缴纳基本养老保险费满15年。
   • 如果职工达到退休年龄但缴费年限不足15年，可以选择继续缴费至满15年后再办理退休手续，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照相关规定享受相应的养老保险待遇。

3. 退休待遇：

   • 职工退休后，可以享受基本养老金待遇。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，具体计算方法根据当地的养老保险政策和职工的个人缴费情况而定。
   • 除了基本养老金外，职工还可能享受其他退休待遇，如企业年金、补充医疗保险等，这些待遇的具体内容和标准取决于企业的政策和职工的缴费情况。

法律建议：

• 对于即将达到退休年龄的职工，建议提前了解当地的退休政策和规定，确保自己符合退休条件并了解退休待遇的具体情况。
• 如果职工对退休政策或待遇有疑问或不满，可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
• 企业也应遵守相关法律法规，按时足额为职工缴纳社会保险费，确保职工在退休后能够享受到应有的待遇。

可能遇到的法律后果：

• 如果企业未按时足额为职工缴纳社会保险费，可能会面临劳动保障部门的处罚，并需要补缴欠缴的社会保险费及滞纳金。
• 如果职工在退休后发现企业未为其缴纳社会保险费或缴纳不足，可以通过法律途径追究企业的责任，并要求企业补缴社会保险费及赔偿相应的损失。

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