关于国企管理人员退休政策规定，根据最新发布的《实施弹性退休制度暂行办法》以及相关法律法规，以下是对该政策的详细解读：

一、弹性退休制度的基本原则

• 自愿原则：职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
• 弹性原则：退休年龄不再是一个刚性的节点，而是变成了一个弹性区间，职工可以在这个范围内根据自身和所在单位情况自由选择退休时间。

二、弹性退休的具体规定

1. 弹性提前退休：

   • 职工可以提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 职工需在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，与所在单位协商一致，可以弹性延迟退休。
   • 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 所在单位与职工应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

3. 特别规定：

   • 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。
   • 机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

三、退休年龄及缴费年限的规定

• 我国自2025年1月1日起，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。
• 职工按月领取基本养老金最低缴费年限，从2030年起由15年逐步提高至20年。
• 弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。

四、养老金领取及职工权益保障

• 职工选择弹性提前退休的，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。
• 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
• 社保经办机构将逐步开展退休提醒服务，主动对接临近退休年龄的参保人员，提前提醒并告知办理退休手续的流程和渠道。

综上所述，国企管理人员的退休政策在遵循自愿、弹性原则的基础上，对退休年龄、缴费年限、养老金领取及职工权益保障等方面都做出了明确规定。希望这些信息能够帮助您更好地了解相关政策规定。